【岗位职责】

1. 一、岗位职责
   1.协助常务副总经理组织制定、实施企业年度经营计划，提供合理化建议，确保企业战略目标的落实和达成；
   2.协助常务副总经理管理各职能部门，保证各部门各阶段的工作目标、重要工作及时有效落地。
   3.定期向公司常务副总经理提供人力、运营决策相关信息建议，为公司重大决策提供信息支持，协调对外公共关系，完善手续办理，为企业经营创造良好的外部环境；
   4.持续完善和优化公司的管理制度及工作流程，优化企业组织架构，使之适应市场和企业发展的需要，指导并促进人力资源等工作开展，满足公司对人力资源的需求；
   5.降低公司运营成本，降低公司运营的法律、员工人身、公司财产风险，提高产品、服务质量，落实公司各部门应收款项的回款计划。
   二、其它管理职责
   1.负责人才队伍建设，选拔、培训、考核下属；
   2.完成常务副总及总经理交办的其它临时工作任务；　
   3.在外部联络中代表公司（如工会、政府机构等），维护公司的利益和信誉；
   4.组织召开总经理办公会，对重大事项进行决策；
   三、任职要求：
   1.35岁以上，8年以上相关行业从业经历，3年以上公司副总级任职经验；
   2.具备优秀的职业经理人素养，能够将公司战略决策找到有效的落地方法，强有力的执行；

【任职资格】

1. 一、岗位职责
   1.协助常务副总经理组织制定、实施企业年度经营计划，提供合理化建议，确保企业战略目标的落实和达成；
   2.协助常务副总经理管理各职能部门，保证各部门各阶段的工作目标、重要工作及时有效落地。
   3.定期向公司常务副总经理提供人力、运营决策相关信息建议，为公司重大决策提供信息支持，协调对外公共关系，完善手续办理，为企业经营创造良好的外部环境；
   4.持续完善和优化公司的管理制度及工作流程，优化企业组织架构，使之适应市场和企业发展的需要，指导并促进人力资源等工作开展，满足公司对人力资源的需求；
   5.降低公司运营成本，降低公司运营的法律、员工人身、公司财产风险，提高产品、服务质量，落实公司各部门应收款项的回款计划。
   二、其它管理职责
   1.负责人才队伍建设，选拔、培训、考核下属；
   2.完成常务副总及总经理交办的其它临时工作任务；　
   3.在外部联络中代表公司（如工会、政府机构等），维护公司的利益和信誉；
   4.组织召开总经理办公会，对重大事项进行决策；
   三、任职要求：
   1.35岁以上，8年以上相关行业从业经历，3年以上公司副总级任职经验；
   2.具备优秀的职业经理人素养，能够将公司战略决策找到有效的落地方法，强有力的执行；