【岗位职责】

1. 岗位职责
   1、组织制定行政管理、人力资源战略规划和制度体系建立；
   2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训人事管理、行政管理等制度；
   3、拟订行政及人力资源预算管理，监督控制预算的执行；
   4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
   5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
   6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
   7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
   8、组织和推动企业文化建设；
   9、维护公司与政府人事部门的良好关系
   任职要求：
   1、性别不限，大专以上学历；
   2、行政工作五年以上，管理工作3年以上；
   3、有扎实的文秘、档案及行政管理知识，知晓商务礼仪，良好的个人形象，具备组织协调能力，突发事件的应对和处理能力。
   4、熟悉合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利及法律法规。
   5、性格外向，有亲和力，善与人交际，良好的口语及书面表达能力，较好的职业素养。
   6、具有较强的抗压能力

【任职资格】

1. 岗位职责
   1、组织制定行政管理、人力资源战略规划和制度体系建立；
   2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训人事管理、行政管理等制度；
   3、拟订行政及人力资源预算管理，监督控制预算的执行；
   4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
   5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
   6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
   7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
   8、组织和推动企业文化建设；
   9、维护公司与政府人事部门的良好关系
   任职要求：
   1、性别不限，大专以上学历；
   2、行政工作五年以上，管理工作3年以上；
   3、有扎实的文秘、档案及行政管理知识，知晓商务礼仪，良好的个人形象，具备组织协调能力，突发事件的应对和处理能力。
   4、熟悉合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利及法律法规。
   5、性格外向，有亲和力，善与人交际，良好的口语及书面表达能力，较好的职业素养。
   6、具有较强的抗压能力