1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障相关专业，35周岁以下，蒙汉兼通；
2.熟悉国家、公司有关劳动法律法规的相关规定。掌握常用的人员面试技能和人才测评工具的使用，熟悉人事招聘管理的一般程序和方法。
3.熟悉国家、公司有关薪酬福利、绩效管理方面的政策和法规，熟悉薪酬福利、绩效管理的一般程序和方法。
4具有较强的组织能力，表达能力、沟通能力、应变能力、能独立组织、开展有关工作。
5.有较强的研究分析能力、文字写作能力、语言表达能力。具备高度的保密意识、较高的敏感度和较强的判断能力。
6.具有1至3年人力资源管理及相关专业工作经验。