发布时间：2021-04-30        浏览次数：20

朋友小张前往一家企业面试，在面试的过程当中，面试官提问了一个非常有趣的问题。而这个问题面试官表面上来说是为了提高员工的情商和智商，可是小张心里面一个劲的吐槽。自己还没有成为这一家企业的员工呢，哪用得着...[查看全文]

发布时间：2021-04-29        浏览次数：34

各位考生： 根据《内蒙古自治区党政群机关2021年度考试录用公务员简章》及有关规定，现对参加我区2021年3月27日公务员录用考试笔试，进入下一环节考生的资格复审、体能测评、面试等有关事宜通知如下： ...[查看全文]

发布时间：2021-04-28        浏览次数：13

朋友小王到某500强公司应聘薪酬专员，经过简单交谈后，面试官问小王： “你知道薪酬管理都管什么吗？” 小王心里咯噔了一下，这个问题还真没想过，我就想安静地算算工资，顶多跑跑社保，难道薪酬管理还有什么高大...[查看全文]

发布时间：2021-04-23        浏览次数：3

尤里奇教授刚才谈到了新时代里新的组织模式对于HR的新要求。对于这些变化，我在这几年也是深有感知的，对于HR需要更加大胆地创造价值的观点，我也非常认同。 尤里奇教授更多是从人力资源管理的专业视角来谈...[查看全文]

发布时间：2021-04-22        浏览次数：8

老板与员工是天然的“敌人”：老板要的是利润不断增长，员工要的是工资持续上涨；老板要的是员工拼命干、干出成果，员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多； 老板希望员工理解企业经营困难，员工希望老板体恤自己...[查看全文]

发布时间：2021-04-21        浏览次数：8

我们都知道最好的对话状态，是每名参与者，都抱有开放的、充满好奇的心态，积极推动问题的解决。但普遍情况下，当人们在面临着与过往经验相悖，或者遇到难以接受的行为、难于驾驭观点的时候，大多会下意识的拒绝、...[查看全文]

发布时间：2021-04-20        浏览次数：4

时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十六年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好在经过若干年的实践总结和理...[查看全文]

发布时间：2021-04-15        浏览次数：8

现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发，要培养出优秀的，符合企业各方面要求的人才，企业必须首先弄明白什么是人才。换言之，企业必须首先对人才进行测评，才能知晓培训开发的目标和方向，而要进行人才测评，...[查看全文]

发布时间：2021-04-09        浏览次数：24

鄂尔多斯集团创立于1979年，是中国民营100强企业，经过40年的持续盈利和不断发展，鄂尔多斯已经从一家羊绒制品加工企业发展成为涵盖羊绒服装，资源矿产开发和能源综合利用等多元化经营的大型现代综合产业集团，拥有1...[查看全文]

发布时间：2021-04-08        浏览次数：6

不论是行为面试，还是情景面试，都是HR在面试时运用得比较多的方法。这两者看似一样，但却有着实质性的区别。 所谓情景面试，就是通过对岗位要求的分析，根据岗位可能涉及到的工作，设计出一系列的问题，并给...[查看全文]