发布时间：2016-03-22        浏览次数：13

那么如何才能做好培训管理呢？宇博HR软件这里有几个小建议：1、清楚你每一场培训的真正目的“为了培训而培训”，是当前配需管理的一个HR培训的一个普遍现象，许多人都把这单当做是一个任务，是公司要求做的...[查看全文]

发布时间：2016-03-22        浏览次数：15

问题1：培训规划如何与战略挂钩？我答：战略规划是谈我要去哪里（战略目标）、凭什么去（业务、机制、流程）；但最重要谁适合同行（关键的人才）。培训本质是解决差距，目标与人才能力的差距，规划就是通过培训弥补去...[查看全文]

发布时间：2016-03-22        浏览次数：6

H&M推出“在这里，我可以”网络招聘活动，雷欣雨（上中）作为代言人出现在招聘网页上。四大快时尚品牌都有一套人才培养计划，总结成功经验和失败的教训对员工进行培养。优衣库10%－20%的店长是由店员晋升而...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：16

内部培训的人就可怜了，外来的和尚，讲完了，拍拍屁股，一走了之。内部负责训练的人就没有那么走运了，每次培训，效果评估一般要与现状改变或者绩效提升挂钩。但这个绩效又不是培训部门能够完全决定的。出路在哪里，...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：13

张鸿雁说：创新正成为大健康企业发展的新引擎 12月6日， “中国健康产业发展大会”在厦门悦华酒店隆重举办。 “中国十大功勋商战元帅...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：48

张鸿雁说: 屠呦呦登上了诺贝尔奖的领奖台，充分证明中国医学在国际中的地位，也为中国医学的发展带来无限前景！ 12月26日，以“发展...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：6

张鸿雁说: 金融资本与移动互联网为健康产业插上了腾飞的翅膀！ 12月26日，以“发展健康产业，振兴中华神草”为主题的“中国健康产业...[查看全文]

发布时间：2016-03-08        浏览次数：8

正确的做法应该是：1.企业的最高管理者在选择培训机构时，要多方面、多角度地考察对方，实地去看一看，听一听培训机构的课程；同时也要从已经参加过培训的其他企业中，多方面、多渠道地了解培训效果。2.有目的性地选...[查看全文]

发布时间：2016-03-08        浏览次数：49

对于培训需求的原因，一般包括：基本技能的欠缺；工作绩效不达标；新技术的应用；客户的要求；企业发展的变革；新产品的出现；模型的设计者Goldstein认为培训需求分析应该从组织、任务、人员三个角度进行。培训环境分...[查看全文]

发布时间：2016-03-08        浏览次数：10

高职院校打造品牌各有韬略，但最终品牌做得怎么样，值得思考。不久前浙江省教育评估院公布了浙江省47所高职高专2014届毕业生职业发展与人才培养质量的评估报告，浙江工贸职业技术学院继2013届综合评估排名第一后又蝉...[查看全文]