发布时间：2016-03-22        浏览次数：4

H&M推出“在这里，我可以”网络招聘活动，雷欣雨（上中）作为代言人出现在招聘网页上。四大快时尚品牌都有一套人才培养计划，总结成功经验和失败的教训对员工进行培养。优衣库10%－20%的店长是由店员晋升而...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：13

内部培训的人就可怜了，外来的和尚，讲完了，拍拍屁股，一走了之。内部负责训练的人就没有那么走运了，每次培训，效果评估一般要与现状改变或者绩效提升挂钩。但这个绩效又不是培训部门能够完全决定的。出路在哪里，...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：9

张鸿雁说：创新正成为大健康企业发展的新引擎 12月6日， “中国健康产业发展大会”在厦门悦华酒店隆重举办。 “中国十大功勋商战元帅...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：47

张鸿雁说: 屠呦呦登上了诺贝尔奖的领奖台，充分证明中国医学在国际中的地位，也为中国医学的发展带来无限前景！ 12月26日，以“发展...[查看全文]

发布时间：2016-03-15        浏览次数：4

张鸿雁说: 金融资本与移动互联网为健康产业插上了腾飞的翅膀！ 12月26日，以“发展健康产业，振兴中华神草”为主题的“中国健康产业...[查看全文]

发布时间：2016-03-08        浏览次数：4

正确的做法应该是：1.企业的最高管理者在选择培训机构时，要多方面、多角度地考察对方，实地去看一看，听一听培训机构的课程；同时也要从已经参加过培训的其他企业中，多方面、多渠道地了解培训效果。2.有目的性地选...[查看全文]

发布时间：2016-03-08        浏览次数：47

对于培训需求的原因，一般包括：基本技能的欠缺；工作绩效不达标；新技术的应用；客户的要求；企业发展的变革；新产品的出现；模型的设计者Goldstein认为培训需求分析应该从组织、任务、人员三个角度进行。培训环境分...[查看全文]

发布时间：2016-03-08        浏览次数：6

高职院校打造品牌各有韬略，但最终品牌做得怎么样，值得思考。不久前浙江省教育评估院公布了浙江省47所高职高专2014届毕业生职业发展与人才培养质量的评估报告，浙江工贸职业技术学院继2013届综合评估排名第一后又蝉...[查看全文]

发布时间：2016-03-08        浏览次数：5

这里，向大家介绍一种组织学习风格诊断的技术，基于日常我们都会做的培训反应评估的数据来提炼出组织的学习风格，过程如下。第1步：模型设计及问卷这个大家都会做，但这里笔者要强调的是：很多时候我们在评估问卷中部...[查看全文]

发布时间：2016-02-29        浏览次数：7

下面，是我常常建议培训的伙伴要关注的8个问题：1、学员的典型任务场景是什么？任何培训的目的都是有用，有用的前提是我们了解学员。了解他/她的基本情况（岗位、职务、司龄、履历等），了解他/她的日常工作职责、关...[查看全文]