发布时间：2015-12-23        浏览次数：7

第四，体贴入微。你的项目对员工、对老板、对业务部门，都要尽量做到体贴入微。培训项目的设计需要细节，细节做不好，难以真正帮上忙，自己累得半死，即使大家都知道你的初心，最终也是费力不讨好的。考虑好培训细节...[查看全文]

发布时间：2015-12-23        浏览次数：8

一、坚决不做全优生许多白领做事的标准是完美无缺。事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。二、通过沟通释放压力敞开心扉，多...[查看全文]

发布时间：2015-12-23        浏览次数：9

新常态下 如何实现从培训到学习的跨越？在雇佣关系新常态下，人才的外部引进与内部培养相结合就成为当下企业使用人才的首选路径。长期以来，培训作为企业内部人才培养的重要途径和手段被广泛运用，但现在外部环境发生...[查看全文]

发布时间：2015-12-10        浏览次数：7

下面四点沟通技巧可以避免这些困惑，从而形成清晰的而有效的职业期望：1 增强自身的期望值与每一位员工交谈，领导者都应该使用简单而直接的话语交流，来阐述企业的发展动向和对其的工作期望。克里斯丁洛策表示，有效...[查看全文]

发布时间：2015-12-10        浏览次数：11

一个成形的人力资源管理机制，一定是有非常完备的培训模式的。而这种培训则主要包括两种大的方式：一是外训，二是内训。外训，就是将具有培养价值的员工送到外面高校、研究机构或业务联合单位，按照企业的期望进行专...[查看全文]

发布时间：2015-12-02        浏览次数：7

　　口吃患者，站起来 　　语言是人类最重要的交际工具，自人类诞生以来，语言便随着人类思维能力的提高而产生。虽然文字是人类开...[查看全文]

发布时间：2015-12-02        浏览次数：5

苍茫的世界，比我优秀的有很多，帅气、才华、美貌，我只能称之为沧海一粟，我只是单纯的喜爱文学，我喜欢把我心里想的分享出去，...[查看全文]

发布时间：2015-12-02        浏览次数：4

　　阻止成功有两个原因，第一不知道，第二不相信。假如你是第一种原因恭喜你，你还有可能成功。假如你是第二种情况你就没有救了！ ...[查看全文]

发布时间：2015-12-02        浏览次数：7

　　我不知道你的梦想是什么，我不在乎当你让梦想实现的路途中碰到的挫折。但是你刻骨铭心的那个梦想，是有机会实现的。你们有些人可...[查看全文]

发布时间：2015-12-02        浏览次数：11

　　有的人天生就没有骨气，有的人天生就没有志气！这样的人整天怨天，怨地，怨父母，怨亲戚朋友，感觉全世界都对不起他，但是这种人...[查看全文]