发布时间：2015-11-06        浏览次数：7

　　阻止成功有两个原因，第一不知道，第二不相信。假如你是第一种原因恭喜你，你还有可能成功。假如你是第二种情况你就没有救了！ ...[查看全文]

发布时间：2015-11-06        浏览次数：4

　　我不知道你的梦想是什么，我不在乎当你让梦想实现的路途中碰到的挫折。但是你刻骨铭心的那个梦想，是有机会实现的。你们有些人可...[查看全文]

发布时间：2015-11-06        浏览次数：11

　　有的人天生就没有骨气，有的人天生就没有志气！这样的人整天怨天，怨地，怨父母，怨亲戚朋友，感觉全世界都对不起他，但是这种人...[查看全文]

发布时间：2015-11-06        浏览次数：6

　　鸟儿眷恋着天空，所以有了“一行白鹭上青天”；河流眷恋着大地，所以有了“滚滚长江东逝水”；花儿眷恋着春天，所以有了“一枝红...[查看全文]

发布时间：2015-10-22        浏览次数：31

——专访中国工商银行教育部总经理华耀纲《培训》：作为工商银行主管教育培训工作的部门负责人，您认为工商银行未来教育培训的突破口在哪里?华耀纲：早在工商银行成立之初，总行就设立了专门的教育培训管理...[查看全文]

发布时间：2015-10-22        浏览次数：9

一份对于浅析企业员工培训的需求分析所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析...[查看全文]

发布时间：2015-10-16        浏览次数：9

一、 领导力定位企业领导力以“企业的发展”为出发点。项目的第一步就是通过与S集团高管的深度会谈聚焦集团的发展战略和经营现状，并对未来一段时间管理团队需要更新进化的理念和能力达成共识。这一方面可...[查看全文]

发布时间：2015-10-16        浏览次数：10

未来成功企业 让员工都变成“超级学习者”全球学习与人才管理行业的领导者技软（Skillsoft）9月发布了《中国移动学习现状报告》，数据显示，在中国，70%的企业决策者认可移动学习对工作效率的提升。但是，...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：12

企业培训工作中常见的四个误区及解决之道一、“外来的和尚会念经”一些企业搞培训工作时，多倾向于从外边请来讲师，希望借此能够带来一些前沿的管理理念、管理方法。但是结合到企业实际，却往往恰恰不然。...[查看全文]

发布时间：2015-10-14        浏览次数：7

没有制度建设，我们培养的大部分都是伪君子【这是一篇由演讲整理而得的文章】在梳理管理思想的脉络时，我们就会发现管理的根源问题在哪里，100 多年前产生的管理难题，比如，如何激发人的积极性，如何处理分工与组织...[查看全文]