发布时间：2015-08-01        浏览次数：2

一个成功的培训核心在于是否有一个合适的培训师，通过我自己接受培训和对外演讲的经验来看，培训师之于培训就像指挥家之于乐队演奏，他是一个核心。 好的培训师不仅直接导致了培训的成功，而且他可以弥补培训过...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

员工问的是最常见的一个问题，“我能做些什么来得到提升?” 这可以理解:员工认为有一个关键的行动，一个特定的行动，一个显眼的项目，或他们应该承担的一个关键的角色……如果他们做到了，升职就得到...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

入职培训最根本的目的，是企业希望新员工能更好的融入到企业文化中。 前几天在一次主题为《入职培训》的行业沙龙上分享了自己关于入职培训的一些看法和感悟，今天特地将沙龙分享的内容总结出来，跟大家分享和交...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：2

人才培训是日本对外援助的重要内容之一，为此其在资金、机构、人员、场地等方面建立了一系列较为完善的体系，许多经验值得我国借鉴。 一、对外人才培训在对外援助中的地位 2003年8月，日本政府内阁会议...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

从前，有两个和尚，他们分别住在不同的山头，但每天都会到同一条河里打水。有一天，一个和尚发现另一个山头的和尚没来，一个月过去了，他仍然没有出现。这个和尚决定去一探究竟，当他来到另一个山头时，发现和尚正...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

走过了中国的改革前、改革后的艰辛之路，原来的个体、企业在日益增长，同时社会还在不断进步或变化，内地与开放早期的沿海城市在明显的区别着；文明程度在明显的区别着；个人家庭在明显区别着；特别近二十余年来，独...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

2013年，被很多媒体称之为“电商年”，因为2013年电商企业都得到了长足的发展，收获满满。而2013年又被很多媒体称之为“关店年”，许多传统企业大范围关店，触目惊心，惨不忍睹。向互联网转型，被许多企业视为必走...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住，自己培养耗时长，人才瓶颈往往成为企业发展的瓶颈。怎么办？未雨绸缪，主动培养，才是解决之道。可是，我们招的储备干部，十有八九留不住。 人...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

公司的培训费应该用来培养更好的员工，不是培养更好的人；应该追求有效，而不是有趣。 算命和培训有什么不同？“定位”理论的发明者、营销大师特劳特①在2006年对美国式培训的总结，听起来好像是在说中国式...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

为了加强劳动合同管理，规范用人单位用工行为，建立劳动用工基本信息，日前，自治区人社厅、民政厅、工商局、质监局、地税局联合印发了《内蒙古自治区劳动用工备案管理办法》，并于9月1日起施行。 　　据了解，该管...[查看全文]