发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

公司的培训费应该用来培养更好的员工，不是培养更好的人；应该追求有效，而不是有趣。 算命和培训有什么不同？“定位”理论的发明者、营销大师特劳特①在2006年对美国式培训的总结，听起来好像是在说中国式...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

为了加强劳动合同管理，规范用人单位用工行为，建立劳动用工基本信息，日前，自治区人社厅、民政厅、工商局、质监局、地税局联合印发了《内蒙古自治区劳动用工备案管理办法》，并于9月1日起施行。 　　据了解，该管...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：15

1、《培训革命》 　　推荐理由：培训这么贵，效果这么差，培训行业这么浮躁，顾客当面敬重培训师，背后骂培训师，是时候改革了。 　　2、《成就卓越的培训经理》 　　推荐理由：权威的企业学习理论,方法和工具帮助企...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

在企业内部培训系统中，最重要的培训方式就是直线上级对员工的在岗培训。由于电力行业的专业性和特殊性，生产一线员工的技能提升在很大程度上依赖于班组长等班组骨干对员工技能的传帮带。通常各生产班组会通过班前...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展 ，更好的服务企业，创造更大的价值。那么世界顶级企业都是如何培训员工的呢?很多他们的方法和艺术你都可以借鉴，但是要注意的是，这只是借鉴，如果企业要培训，还要...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

要讨论领导力，我们首先要讨论的恐怕是什么是领导力? 　　你们认为什么是领导力呢? 　　当然,对领导力的认识有很多种,但,一致公认领导力首先是一种影响力.是在领导者与被领导者之间体现出的一种吸引、推动、限制等的...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

企业培训需求调查每年按期进行，但业务部门的态度却不断发生变化：开始时尊重、配合，逐渐变为不冷不热，最后可能会全盘否定。究其根本原因，无非是四个字——培训效果！如何通过培训让员工快速成长，提高胜任力素...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

营销管理者们为了提高营销员的能力，就对“培训”产生了浓厚的兴趣，各式各样的培训方式也应运而生纷纷登堂亮相。如：公司营销高手的内部培训，请外来专家授课，送出去听知名教授的讲座，组织观看教学VCD，购买畅销书...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：3

一、 关于经验学习 经验学习(experiencelearning)是成人培训和成人学习中的一个十分重要的概念。在国外它是一个很大的研究领域，在这个领域中有许许多多教育专家在辛勤地耕耘着。之所以能够吸引如此众多的专...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

关于举办“2014年度国家职业资格高级人力资源 管理师考试高过班”的通知（第四期） 各相关单位： 目前我国大部分企事业中的人事部门已转化为人力资源部门，现代企事业单位的发...[查看全文]