发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

第一章 岗位职务描述工作基本方法 1、岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。P199 2、在岗位职务描述准备阶段中，了解基...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

M公司老板为消除员工做事无轻重缓急、条理序列混乱等行为弊病，不惜重金聘请名师为员工进行培训。培训当天，现场气氛热烈，讲师慷慨激昂、妙语连珠，与学员互动频繁；学员也如醍醐灌顶，频频点头，似乎领悟了不少道理...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

越来越多的人感觉到：培训时大家玩得不亦乐乎，天文地理、古今中外倒也学了不少，可是培训后仔细一想，发现有用的东西竟然如此之少。或者，培训时个个热血沸腾，磨掌擦拳，一两个星期内还斗志昂扬，可时间一长，却...[查看全文]

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当你提到“培训”，也许会想到当面授课、e-Learning、移动学习、教练法？？然而，并不是每种方式都适用任何场合。企业培训的目标是提升绩效，因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。 善用培训技术 过去...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

　　工欲善其事，必先利其器。作为一个培训人，有哪些好用的工具，可以帮助我们提升效率呢？ No.1脑图软件（Mindjet） 作为培训管理者，做头脑风暴，做项目复盘，都需要一个强有力的工具把纷乱的思路有序的整...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视， 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

首先，“两点论”与“重点论”相结合。政治理论试题多，覆盖面广，这就要求考生必须全面复习，特别是早期复习，对考试大纲列出的考查知识点一定要都复习到，不能心存侥幸，去押几道题。开始复习时，考生们一定要根据...[查看全文]

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企业培训需求调查每年按期进行，但业务部门的态度却不断发生变化：开始时尊重、配合，逐渐变为不冷不热，最后可能会全盘否定。究其根本原因，无非是四个字——培训效果！如何通过培训让员工快速成长，提高胜任力素...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

为更好地发挥高考加分的积极导向作用，切实纠正加分政策执行被异化以及资格造假等突出问题，2010年教育部会同国家民委、公安部、国家体育总局、中国科学技术协会联合发文，对高考加分政策进行了调整。各省（区、市...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

调查发现，大学生入职培训之所以难叫好，关键是因为HR觉得它难——要在短短的几天内帮助大学生完成从学生到职场人的转变，难！要满足各层次，从老板到普通员工的需求，难！要让老板满意还要员工满意，难！既然难，...[查看全文]