发布时间：2022-01-25        浏览次数：1

我是在生活所迫，人生路窄的时候，创立华为的。那时我已领悟到个人才是历史长河中最渺小的，这个人生真谛。 我看过云南的盘山道，那么艰险，一百多年前是怎么确定路线，怎么修筑的，为筑路人的智慧与...[查看全文]

发布时间：2022-01-24        浏览次数：5

大家好，我是每天姐 相信不少萌新HR对于薪酬的概念，还停留在发工资上面。 我的一位同事，讲了这么一个关于HR面试的故事。 有一次一个年轻小姑娘来面试HR，老板让她谈谈对于薪酬是怎么看的。 那名小姑娘思考了半...[查看全文]

发布时间：2022-01-21        浏览次数：1

不知你有没有注意过长江商学院的校训？ 它是这样说的：取势、明道、优术。 什么意思？ 术，就是我们通常说的能力，它是包含了知识、方法、经验的集合体，你也可以把它简单理解为“方法论”。 对于术，我们可以学...[查看全文]

发布时间：2022-01-14        浏览次数：97

字节跳动这两年仍然在大规模招人，号称今年要到10万人，新增4万名新员工，相比当前接近翻倍。 针对2021年的校招，字节跳动为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，全年校招人数共计超过12,000人。 源源不断旺盛的人...[查看全文]

发布时间：2022-01-13        浏览次数：6

大家好，我是每天姐做HR工作已经有十年之久了，回顾这十年的经历，唯独是想起自己处理过的一起劳动仲裁事件，记忆最为深刻。 当时正值2008年，新的劳动合同法已经正式实施，恰逢我也是个年纪尚轻的小私企HR专员，...[查看全文]

发布时间：2022-01-12        浏览次数：4

不期而至，2022年就这样不知不觉来到； 如约到来，假期就这样在热切期盼中来到。 岁末年初好时光，我们在熙熙攘攘中度过了2021。 我们开始羡慕放45天假期的公司； 羡慕《...[查看全文]

发布时间：2022-01-06        浏览次数：1

总有人问我一个问题，我应该招什么样的员工，态度好的还是能力强的？ 我说这个问题其实挺难回答的。 今天我们就来聊聊为什么。 二维思维招人 能力强+态度...[查看全文]

发布时间：2022-01-05        浏览次数：6

大家好，我是每天姐 春节来临，最令人头疼就是算工资了，通常算工资算法有两种算法：正算法反算法。 两种算法到底怎么用呢？ 作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。 但很多HR在薪酬实操的时候...[查看全文]

发布时间：2022-01-04        浏览次数：4

《奈飞文化手册》里提倡一个概念——“只雇佣成年人”。 这个概念受到许多老板的喜欢： “太对了，这就是问题关键！我公司现在业绩差，就是因为没有找对人，身边的都不是成年人。” ...[查看全文]

发布时间：2021-12-31        浏览次数：3

工资发了不少，但是员工积极性却不高；老板掏心掏肺，员工却心思各异；都知道分钱重要，但是不懂如何分钱…… 涉及利益，企业内部总是麻烦不断，问题在哪？ 为什么员工不跟老板一条心？“人工成本蹭蹭蹭往上涨，...[查看全文]