发布时间：2023-01-09        浏览次数：1

年终奖，系公司根据当年度自身盈利情况，考虑公司未来发展，并结合员工当年个人业绩及表现，综合评判给予员工的带有激励性质的奖金。很多公司亦会将年终奖作为留住人才的手段之一。故此，在考核周期与发放时间方面...[查看全文]

发布时间：2023-01-03        浏览次数：8

企业里技术人员的管理一直是一个难题，这类技术人才第一个特点是拥有较高的学历，另一个特点是工作内容一般都属于非常规内容，难以通过普通的绩效考核方法对工作成果进行准确的度量，因此，如何开展对技术人才的有...[查看全文]

发布时间：2022-12-23        浏览次数：6

薪酬，这个词儿，在很多国企被认为是“最不需要解释”的东西，因为貌似“谁都懂”，大家最直接的理解就是“薪酬=钱”…是这样吗？也有“明白人”说，很多企业薪酬的问题是“收入低”，他的高论是“只要钱多，万事...[查看全文]

发布时间：2022-12-21        浏览次数：3

又到年底了，为今年各类指标进行最后冲刺的同时，年终总结也被安排上了日程。 说起年终总结，很多人都焦头烂额，但是又逃不掉。每年年末，总要写上一篇。既然逃不掉，那就看看，怎样才能写好年终总结。 01我们写...[查看全文]

发布时间：2022-12-20        浏览次数：8

01现状自2020年新冠肺炎疫情隔离期间，越来越多的人和企业学习OKR，这让OKR从陌生阶段到学习，再到应用阶段的转变。 现在OKR进入到比较成熟的阶段，大家都有了一定的实践经验。无论是互联网公司，到金融行业，到现在...[查看全文]

发布时间：2022-12-19        浏览次数：8

时间来到2022年的最后一个月，距2019年底武汉市通报出现第一例“不明原因肺炎”，已经过去三年。 三年来，居家隔离、集中观察、区域性封闭、动态清零等政策接踵而来，对阻断疫情传播、保护人民群众...[查看全文]

发布时间：2022-12-16        浏览次数：11

作为曾经的HR和现在的外部顾问，都会遇到一号位对组织问题时而非常重视，时而认为价值感不大，毫无征兆的节奏突然变化。这种节奏的突变通常会经历几个阶段： 第一阶段，业务快速发展，急需突破人员不...[查看全文]

发布时间：2022-12-15        浏览次数：4

本文所说的“解除通知书”，是指员工在毫无征兆、未提前通知的情况下以书面形式起草并送达给企业的，旨在解除彼此劳动关系的法律文件。 01解除通知书的基本内容 解除通知书中，员工一般会写明自己的入职时间、在...[查看全文]

发布时间：2022-12-13        浏览次数：3

绩效审计是世界审计的主流，是我国政府审计的发展方向。大力推进绩效审计，需要研究绩效审计的方法。着力构建绩效审计评价及方法体系，认真研究、不断摸索和总结绩效审计经验和方法，是审计署提出的审计机关的一项...[查看全文]

发布时间：2022-12-09        浏览次数：14

疫情之下，很多企业为了有效的控制人工成本，对社会招聘岗位按下了暂停键。不过，校园招聘作为企业补充优秀人才的重要渠道，依然如火如荼地开展。 在校园招聘过程中，有个职位出现的频率会非常高，并且往往会吸引很...[查看全文]