发布时间:2022-12-20 浏览次数:3
01现状自2020年新冠肺炎疫情隔离期间,越来越多的人和企业学习OKR,这让OKR从陌生阶段到学习,再到应用阶段的转变。 现在OKR进入到比较成熟的阶段,大家都有了一定的实践经验。无论是互联网公司,到金融行业,到现在...[查看全文]
发布时间:2022-12-19 浏览次数:7
时间来到2022年的最后一个月,距2019年底武汉市通报出现第一例“不明原因肺炎”,已经过去三年。 三年来,居家隔离、集中观察、区域性封闭、动态清零等政策接踵而来,对阻断疫情传播、保护人民群众...[查看全文]
发布时间:2022-12-16 浏览次数:8
作为曾经的HR和现在的外部顾问,都会遇到一号位对组织问题时而非常重视,时而认为价值感不大,毫无征兆的节奏突然变化。这种节奏的突变通常会经历几个阶段: 第一阶段,业务快速发展,急需突破人员不...[查看全文]
发布时间:2022-12-15 浏览次数:4
本文所说的“解除通知书”,是指员工在毫无征兆、未提前通知的情况下以书面形式起草并送达给企业的,旨在解除彼此劳动关系的法律文件。 01解除通知书的基本内容 解除通知书中,员工一般会写明自己的入职时间、在...[查看全文]
发布时间:2022-12-13 浏览次数:2
绩效审计是世界审计的主流,是我国政府审计的发展方向。大力推进绩效审计,需要研究绩效审计的方法。着力构建绩效审计评价及方法体系,认真研究、不断摸索和总结绩效审计经验和方法,是审计署提出的审计机关的一项...[查看全文]
发布时间:2022-12-09 浏览次数:6
疫情之下,很多企业为了有效的控制人工成本,对社会招聘岗位按下了暂停键。不过,校园招聘作为企业补充优秀人才的重要渠道,依然如火如荼地开展。 在校园招聘过程中,有个职位出现的频率会非常高,并且往往会吸引很...[查看全文]
发布时间:2022-12-08 浏览次数:47
最高人民法院近期发布了一批企业用工管理相关的指导案例,涉及企业诸多痛点问题,社会和企业关注度极高,这里采用“指导案例+合规指南”的模式,不仅以案释法,而且进一步提供管理的合规操作指引,无论是对企业管...[查看全文]
发布时间:2022-12-05 浏览次数:1
2022年还未过去,但无疑这是充满诸多不确定性的一年;2023年还将有多少不确定性?我们还无法预测,但有一个点是确定性的:大部分企业将被迫卷入烈度更高的价格战,只有成本领先的企业才有机会走出来。 ...[查看全文]
发布时间:2022-12-02 浏览次数:4
这个月刚读完一本书《未来公司的挑战》,书中着重提到一家美国企业,因为他独特的成功模式,吸引了全球企业界和学界的目光。 这家公司叫做晨星,是全球最大的番茄加工商,总部位于美国加州,创立于...[查看全文]
发布时间:2022-12-01 浏览次数:6
为什么需要战略型人力资源管理? 以往,HR更多的是在招聘、培训与员工福利之间周旋,处理例如劳动关系解除、劳动纠纷、员工关系等槽糕的支持性工作。 然而随着人力资源管理的发展,HR从业者逐...[查看全文]