发布时间:2023-01-09 浏览次数:1
年终奖,系公司根据当年度自身盈利情况,考虑公司未来发展,并结合员工当年个人业绩及表现,综合评判给予员工的带有激励性质的奖金。很多公司亦会将年终奖作为留住人才的手段之一。故此,在考核周期与发放时间方面...[查看全文]
发布时间:2023-01-03 浏览次数:8
企业里技术人员的管理一直是一个难题,这类技术人才第一个特点是拥有较高的学历,另一个特点是工作内容一般都属于非常规内容,难以通过普通的绩效考核方法对工作成果进行准确的度量,因此,如何开展对技术人才的有...[查看全文]
发布时间:2022-12-23 浏览次数:6
薪酬,这个词儿,在很多国企被认为是“最不需要解释”的东西,因为貌似“谁都懂”,大家最直接的理解就是“薪酬=钱”…是这样吗?也有“明白人”说,很多企业薪酬的问题是“收入低”,他的高论是“只要钱多,万事...[查看全文]
发布时间:2022-12-21 浏览次数:3
又到年底了,为今年各类指标进行最后冲刺的同时,年终总结也被安排上了日程。 说起年终总结,很多人都焦头烂额,但是又逃不掉。每年年末,总要写上一篇。既然逃不掉,那就看看,怎样才能写好年终总结。 01我们写...[查看全文]
发布时间:2022-12-20 浏览次数:8
01现状自2020年新冠肺炎疫情隔离期间,越来越多的人和企业学习OKR,这让OKR从陌生阶段到学习,再到应用阶段的转变。 现在OKR进入到比较成熟的阶段,大家都有了一定的实践经验。无论是互联网公司,到金融行业,到现在...[查看全文]
发布时间:2022-12-19 浏览次数:8
时间来到2022年的最后一个月,距2019年底武汉市通报出现第一例“不明原因肺炎”,已经过去三年。 三年来,居家隔离、集中观察、区域性封闭、动态清零等政策接踵而来,对阻断疫情传播、保护人民群众...[查看全文]
发布时间:2022-12-16 浏览次数:11
作为曾经的HR和现在的外部顾问,都会遇到一号位对组织问题时而非常重视,时而认为价值感不大,毫无征兆的节奏突然变化。这种节奏的突变通常会经历几个阶段: 第一阶段,业务快速发展,急需突破人员不...[查看全文]
发布时间:2022-12-15 浏览次数:4
本文所说的“解除通知书”,是指员工在毫无征兆、未提前通知的情况下以书面形式起草并送达给企业的,旨在解除彼此劳动关系的法律文件。 01解除通知书的基本内容 解除通知书中,员工一般会写明自己的入职时间、在...[查看全文]
发布时间:2022-12-13 浏览次数:3
绩效审计是世界审计的主流,是我国政府审计的发展方向。大力推进绩效审计,需要研究绩效审计的方法。着力构建绩效审计评价及方法体系,认真研究、不断摸索和总结绩效审计经验和方法,是审计署提出的审计机关的一项...[查看全文]
发布时间:2022-12-09 浏览次数:14
疫情之下,很多企业为了有效的控制人工成本,对社会招聘岗位按下了暂停键。不过,校园招聘作为企业补充优秀人才的重要渠道,依然如火如荼地开展。 在校园招聘过程中,有个职位出现的频率会非常高,并且往往会吸引很...[查看全文]