发布时间：2022-12-20        浏览次数：3

01现状自2020年新冠肺炎疫情隔离期间，越来越多的人和企业学习OKR，这让OKR从陌生阶段到学习，再到应用阶段的转变。 现在OKR进入到比较成熟的阶段，大家都有了一定的实践经验。无论是互联网公司，到金融行业，到现在...[查看全文]

发布时间：2022-12-19        浏览次数：7

时间来到2022年的最后一个月，距2019年底武汉市通报出现第一例“不明原因肺炎”，已经过去三年。 三年来，居家隔离、集中观察、区域性封闭、动态清零等政策接踵而来，对阻断疫情传播、保护人民群众...[查看全文]

发布时间：2022-12-16        浏览次数：8

作为曾经的HR和现在的外部顾问，都会遇到一号位对组织问题时而非常重视，时而认为价值感不大，毫无征兆的节奏突然变化。这种节奏的突变通常会经历几个阶段： 第一阶段，业务快速发展，急需突破人员不...[查看全文]

发布时间：2022-12-15        浏览次数：4

本文所说的“解除通知书”，是指员工在毫无征兆、未提前通知的情况下以书面形式起草并送达给企业的，旨在解除彼此劳动关系的法律文件。 01解除通知书的基本内容 解除通知书中，员工一般会写明自己的入职时间、在...[查看全文]

发布时间：2022-12-13        浏览次数：2

绩效审计是世界审计的主流，是我国政府审计的发展方向。大力推进绩效审计，需要研究绩效审计的方法。着力构建绩效审计评价及方法体系，认真研究、不断摸索和总结绩效审计经验和方法，是审计署提出的审计机关的一项...[查看全文]

发布时间：2022-12-09        浏览次数：6

疫情之下，很多企业为了有效的控制人工成本，对社会招聘岗位按下了暂停键。不过，校园招聘作为企业补充优秀人才的重要渠道，依然如火如荼地开展。 在校园招聘过程中，有个职位出现的频率会非常高，并且往往会吸引很...[查看全文]

发布时间：2022-12-08        浏览次数：47

最高人民法院近期发布了一批企业用工管理相关的指导案例，涉及企业诸多痛点问题，社会和企业关注度极高，这里采用“指导案例+合规指南”的模式，不仅以案释法，而且进一步提供管理的合规操作指引，无论是对企业管...[查看全文]

发布时间：2022-12-05        浏览次数：1

2022年还未过去，但无疑这是充满诸多不确定性的一年；2023年还将有多少不确定性？我们还无法预测，但有一个点是确定性的：大部分企业将被迫卷入烈度更高的价格战，只有成本领先的企业才有机会走出来。 ...[查看全文]

发布时间：2022-12-02        浏览次数：4

这个月刚读完一本书《未来公司的挑战》,书中着重提到一家美国企业，因为他独特的成功模式，吸引了全球企业界和学界的目光。 这家公司叫做晨星，是全球最大的番茄加工商，总部位于美国加州，创立于...[查看全文]

发布时间：2022-12-01        浏览次数：6

为什么需要战略型人力资源管理？ 以往，HR更多的是在招聘、培训与员工福利之间周旋，处理例如劳动关系解除、劳动纠纷、员工关系等槽糕的支持性工作。 然而随着人力资源管理的发展，HR从业者逐...[查看全文]