发布时间：2022-05-30        浏览次数：28

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度；但许多企业往往只将重点放在前15天；导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。 如何快速提升新员工的能力，取...[查看全文]

发布时间：2022-05-30        浏览次数：1

用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。 单位方往往认为： 作为用人单位，调整员工工作...[查看全文]

发布时间：2022-05-27        浏览次数：2

上周，我一个HR朋友被业务老大怼了。 原来，今年集团效益不太理想，老板让她做一个绩效激励方案并很快执行下去，然后很多人因此被扣奖金甚至劝退；这位业务总监下面几位骨干也不满纷纷跳槽，该部门业绩断崖式下滑。...[查看全文]

发布时间：2022-05-26        浏览次数：7

2017年2月20日，邱淑真入职环宇港公司；劳动合同约定期限自2017年2月20日起至2020年2月20日止，工作岗位为车库收费；还约定所在工作岗位不复存在或者被削减，公司可对工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整。 ...[查看全文]

发布时间：2022-05-25        浏览次数：3

最近剧慌，我就重新撸了遍《欢乐颂》。 看到霸道女总裁安迪接管新公司后，因处理老员工刘思明问题不善，最终导致其猝死时。不禁思考： “很多公司都存在刘思明这类老员工，那什么样的老员工应该被辞退呢？HR如何优...[查看全文]

发布时间：2022-05-17        浏览次数：3

空姐上班朋友圈晒内衣照是否影响飞行安全，或者有损公司形象？ 笔者和劳动法爱好者，包括律师、仲裁、法官、学者等讨论了一翻。意见分歧很大，下面，让我们来看看法官是怎么判的 01案情简介 郭某为某航空公...[查看全文]

发布时间：2022-05-12        浏览次数：5

绩效管理总像无头苍蝇？无效又不受欢迎？ 今天由管理学博士、经济学博士后张军老师跟我们聊聊绩效管理中的五大误区。（建议先收藏） 绩效管理不分阶段，总想一步到位 很多企业做绩效管理走得太快，比如一些民营...[查看全文]

发布时间：2022-05-11        浏览次数：53

在和上级沟通中，我们经常会发现一个棘手的问题：参考了网上很多方法，但总觉得使用时达不到效果。 · 比如有的说要简明扼要，但领导就喜欢打开脑洞、畅所欲言。 · 比如有的说要聊点家常、拉近距离，但领导就是...[查看全文]

发布时间：2022-05-11        浏览次数：2

只要带团队的时间稍微长一点，你一定会碰到员工辞职的问题。 离职是不可避免的，因为每个个体的需求各不相同，不一定都会跟组织的利益一致。 比如，酒店前台会要求晚上也要有人上班，但有人因为晚上要带...[查看全文]

发布时间：2022-05-09        浏览次数：11

《艾瑞咨询2021年中国企业培训行业研究》报告指出，企业员工通过培训所学内容，大约只有10%-20%被应用到工作中。 很多企业的培训需求都是“大而全”，实际的资源根本不可能满足。 怎么...[查看全文]