发布时间：2024-08-26        浏览次数：37

345薪酬策略就是把4个人的工资给到3个人创造5个人的价值，其本质是人均产出和人力资源效率的提高，更准确的说是人力资源成本投入产出比的提高。 十几年前我就陪着老板听过345薪酬的课。记得当时我问...[查看全文]

发布时间：2024-08-21        浏览次数：21

安排工作时，出现以下10种情况，你该怎么办？ 1.员工认为这不是他的事2.员工不明白让他做什么3.员工不知道怎么做4.员工说超出了自己的控制范围5.员工认为不公平6.你希望他做A，他却做了B7.员工担心出现负面结果8.员...[查看全文]

发布时间：2024-07-12        浏览次数：24

在给企业做咨询的过程中，经常会遇到一个关键问题，就是企业为什么会成功，或者说成功企业的关键成功因素是什么？为什么财力、物力、技术水平相同条件的企业，经过十年的发展会呈现出不同的结果，有的成功了，有的...[查看全文]

发布时间：2024-07-10        浏览次数：15

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于吸引、激励和保留优秀人才的需求愈发迫切。宽带薪酬作为一种创新的薪酬管理模式，正逐渐受到企业的青睐。本文将深入探讨宽带薪酬的定薪标准及方法，以帮助企业更好地实施这一...[查看全文]

发布时间：2024-05-27        浏览次数：6

这与HR的沟通方式有很大关系。 调查候选人的绩效表现这个问题如果你直接问“xxx绩效表现怎么样啊？”，对方就会说很好，还可以啊等这样的模糊回答。你可以这么沟通：“如果10分为满分，6分为及格分，关于xxx的绩效表...[查看全文]

发布时间：2024-05-20        浏览次数：7

1、董事会的基本解读？答：在现代法人治理结构体系中，董事会是链接股东和管理层的“桥梁”，是其他治理机制发挥作用的重要“平台”，也是基础的公司治理机制的内部控制系统。所以，董事会的质量是决定一个公司未...[查看全文]

发布时间：2024-05-14        浏览次数：35

企业设立党委而不是党组的原因，可以从以下几个方面进行解释： 一、性质与定位 党委与党组在性质与定位上存在显著差异。 党委是党在基层组织中的一级组织，它在企业中不仅作为...[查看全文]

发布时间：2024-04-26        浏览次数：10

背景】 在现代企业中，大家都知道人力资源的重要性，也都认可人才对于企业发展起着关键作用。但是作为人力资源的管理部门，在企业中却往往处于尴尬的境地。有的公司中，人力资源业务需要与其他部门合署办公，有的...[查看全文]

发布时间：2024-04-17        浏览次数：4

核心人才是什么呢？ 所谓核心人才，就是在企业发展过程中为企业做出卓越贡献、发挥不可替代作用的员工，通常具有过硬的专业素养和职业操守，往往会因为他们的存在促进企业的发展，或者弥补企业发展中的短板...[查看全文]

发布时间：2024-04-15        浏览次数：32

近期，不少企业的BP跟我讲老板对BP团队不是很满意，有些甚至猛烈炮轰。老板认为开了那么多次会已经讲得很清楚了，怎么还是没有明显提升？BP朋友们觉得咱也挺卖力，还得挨训，意难平。 在此，我们仍从基于解决问题...[查看全文]