发布时间：2022-03-16        浏览次数：4

讲一下绩效辅导，首先我们要做到四个及时。 1、及时了解员工的状态 HRBP 有20%的时间要找核心关键骨干员工聊天，要聊聊他现在目前的状态，有没有第二胎，他孩子在哪上学，老婆在哪...[查看全文]

发布时间：2022-03-15        浏览次数：8

朋友们，我来兑现承诺了，把直播时的逐字稿放出。 为了大家阅读方便，我会把核心内容写出来，一些边角料，和说我胖了的互动，我就自动省略了。 需要提前说明的是：以下内容是我个人的观点，不代表绝对正确的答案...[查看全文]

发布时间：2022-03-10        浏览次数：4

当你发出的offer被对方接受，并承诺下周一来上班的时候~你是否感觉自己棒棒哒呢？ 没错，你非常的棒，招到了合适的员工~ 但是，这并没有真正的完成招聘过程。 因为入职之后还要面临着——试用期。 一般来说，试用...[查看全文]

发布时间：2022-03-09        浏览次数：5

薪酬水平不低、钱没少给，为什么激励效果却不大？ 员工明明能力不佳，偏偏自我感觉良好，期望高工资怎么办？ 激励名目众多，照顾到员工的方方面面，员工怎么还不满意？ 明...[查看全文]

发布时间：2022-03-03        浏览次数：25

为什么要谈组织能力建设“真相”？ 其一，管理学是一个没有严谨定义的学科，比如说，一方面把经营和管理分开，管理为经营服务。 另一方面，理论上管理学又包含经营。再比如，对于组...[查看全文]

发布时间：2022-03-03        浏览次数：11

眼睛一眨一闭一睁，又到了跳槽黄金季了。 每年这个时候，作为HR的我就只能感叹：风萧萧兮易水寒，员工一离职兮不复还。问HR能有几多愁，还不是看着员工离职眼泪向东流。 不过你以为只要员工提出离职，我们HR就可以...[查看全文]

发布时间：2022-03-02        浏览次数：2

宋江点开某招聘软件消息界面，从去年年末到现在，他已经和1780家HR对过话，投递了148份简历，但收到面试通知的只有10来家公司。 “投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”，他对深燃说。最近好不容易被一家公司叫去面试...[查看全文]

发布时间：2022-03-01        浏览次数：12

对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。 而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？跟每天姐一起...[查看全文]

发布时间：2022-02-25        浏览次数：2

以前待过一家公司，搞招聘流程改革，取消了一面二面，让该职位的直接上司、核心部门经理、HR等几个面试官一起坐下来，人手一份打分表，从仪表谈吐、反应能力，到工作熟悉度、专业热爱度等等，一项项打分，最后按一...[查看全文]

发布时间：2022-02-23        浏览次数：5

7 月 27 晚，华为的一名高管被免职了。 这位高管正是华为前不久宣布进军自动驾驶领域的核心人物、智能驾驶产品部部长：苏箐。 几个月前，北汽极狐阿尔法S华为HI版的路测视频，在科技...[查看全文]