发布时间：2022-02-22        浏览次数：4

管理学博士、经济学博士后张军老师，与我们聊聊绩效管理中的五大误区。 误区一：绩效管理不分阶段，总想一步到位 很多企业做绩效管理走得太快，比如一些民营企业，老板意识到绩效管理的重要性，在设计咨询方案后...[查看全文]

发布时间：2022-02-18        浏览次数：20

2022年春节 · 经典文章回顾 原文首发于2017-05-02 1/7 逻辑表达能力是刻意训练的结果 也许你经历过这样的场景：项目介绍会上，一个在你看来千头万绪的大项目，那个资深项目经...[查看全文]

发布时间：2022-02-16        浏览次数：8

2022年，很多35岁以上的职场人，他们的职业前景并不明朗。 如今全球都进入了一个「不确定时代」，谁都没办法保证明天不会出现什么意外。 更重要的是，如果你已经到了35岁，要如何抵挡对不确定性的焦虑与恐慌？如...[查看全文]

发布时间：2022-02-15        浏览次数：2

电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的。 最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。 那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？ 电话邀约的...[查看全文]

发布时间：2022-02-14        浏览次数：3

关于赋能场景，我相信每个人都可以举出很多例子，也在不同的场景中被赋能过。我从“戈 10”开始参赛，对于一个只能短跑、不能长跑的人来说， 这是一件极具挑战的事情。但是，当我来到阿育王寺——挑战赛起点后，看到...[查看全文]

发布时间：2022-02-11        浏览次数：9

大家好，我是每天姐 近日，一起判决案例引起了我的注意。 王某入职了某知名互联网公司后，因试用期不合格被劝退。 结果王某一时气愤把公司即将上线的系统代码删除。 公司因此只能延期上线...[查看全文]

发布时间：2022-02-09        浏览次数：22

俗话说“尺有所长，寸有所短”。在当今尤为激烈的人才竞争当中，如何能准确地把握选拔人才的标准，对一个企业来说至关重要。 将合适的人才安排到合适的岗位上去，才能给企业提供源源不断的人才价值。 作为HR的你，...[查看全文]

发布时间：2022-02-07        浏览次数：9

假期前的一天，我刚处理完手头工作，一位招聘同行A的微信对话框突然闪烁起来，好奇心驱使之下，我点开了对话框。 同行A说，今天下午人力资源中心负责人找TA聊近期工作，原本一切如常； 但是说...[查看全文]

发布时间：2022-01-25        浏览次数：6

对于屡次迟到， 怎么惩罚更合适？ 近日，合肥一家生物公司，因为“迟到3次扣款3千”火上热搜。 该公司前员工小程向媒体爆料，说因为自己在2021年11月迟到了3次，所以在结算离职工...[查看全文]

发布时间：2022-01-24        浏览次数：7

华为成立以来，高绩效就是华为文化的重要特征之一。 华为的高绩效文化经历过怎样的发展历程？有怎样的认识？带来的影响是什么？ KPI和OKR机制的引入 先说说公司的目标制定和...[查看全文]