发布时间：2022-01-21        浏览次数：5

01哪些职场时期会涉及到补偿与赔偿 首先，我们从职场里的身份来算，看看哪些阶段会涉及到支付问题。 • 实习期 实习期和试用期不一样。实习期员工一般没有拿到毕业证，只是在用人单位见习、实习，与用人单...[查看全文]

发布时间：2022-01-20        浏览次数：110

1 净人力资源流动率(Netlabor TurnoverRate) 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。 所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 用公式表示：净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100% 2 人力资源...[查看全文]

发布时间：2022-01-19        浏览次数：6

近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门印发《流动人员人事档案管理服务规定》。 接收、转递、查阅档案 有哪些流程？ 一起来看 根据流动人员或存档单位...[查看全文]

发布时间：2022-01-14        浏览次数：2

今天的商业世界比以往任何时候都更加复杂，界限模糊和富有挑战性。 与此同时，我们一天的时间是有限的。幸运的是，我强烈地意识到，无限延长工作时间来增加产出并不是最明智的做法。相反，我们应该思考的是如何更有...[查看全文]

发布时间：2022-01-12        浏览次数：6

最近，进化岛上很多同学提问， 我们是一家25人的小公司，需要请专门的人来做薪酬结构吗？激励方案该怎么设计？和员工做年度对谈，该怎么聊？ 这些问题，如果缩成一个词，就是薪酬，薪酬，还是薪酬。 老板手里...[查看全文]

发布时间：2022-01-10        浏览次数：4

很多HR都遇到过这种情况，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。 结果两天后，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！ 而且！候选人也每天在催，想早点入职...[查看全文]

发布时间：2022-01-07        浏览次数：11

大家好，我是每天姐 对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心， 但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位， ...[查看全文]

发布时间：2022-01-06        浏览次数：15

绩效考核作为人力资源经理管理的一项重要职能，其重要性和必要性已被很多企业所接受，他们在建立绩效考核管理系统方面可谓是不遗余力。 然而，不少企业都有这种感觉，努力建立起来的绩效考核系统最后...[查看全文]

发布时间：2022-01-04        浏览次数：10

大家好，我是每天姐 唯物辩证法有云：要用联系的、发展的观点看问题。 绩效考核也是一样。但由于绩效考核的复杂性，很多HR在设计过程中未必能将后续应用全盘考虑到位，因而常常是绩效考核做了，结果也出了，却只是...[查看全文]

发布时间：2021-12-31        浏览次数：12

调岗，这个动作被很多人视为与“危险”划等号以及劝离的常见招数。 但调岗情况也分协议转岗、单方调岗、法定调岗，结果也分对我们有利还是有害。 这其中，也有很多问题需要解答，比如是否能再次约定试用期、薪资是...[查看全文]