发布时间：2021-12-13        浏览次数：2

近期一则新闻在网上，引发网友热烈讨论: 员工张某向公司提交辞职申请，但公司没有做出回复，之后还将他加薪调职。 员工认为这是公司的慰留表现，因此选择接受公司安排，继续留在公司...[查看全文]

发布时间：2021-12-10        浏览次数：4

互联网与数字化时代酝酿了大量的不确定性，让老板异常关注组织能力，而人效是组织能力的最佳代言。近几年，经济发展进入存量时代，让老板们对于效能（Efficiency，也即效率）更加关注，人效自然是重中之重。说夸张...[查看全文]

发布时间：2021-12-07        浏览次数：3

小准的一位老朋友，有一个很牛气的外号，我们喊她「万能」。 不光因为每次碰到问题、需要帮助时，她总能提供有用的线索外，还因为她在工作与生活里，常常充满活力。 但这样的她，在换到一份新工作时，也突然仿佛...[查看全文]

发布时间：2021-12-06        浏览次数：1

很多企业为了减少成本，让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下： 也有试用期不给缴社保，又或者按照最低基数缴纳社保的行为。 最近，我在后台也收到一些HR的疑问，这些降成本的方式到底对不对？ 人社部早就明...[查看全文]

发布时间：2021-12-06        浏览次数：26

“得人才者得天下！” 关于“人才”的话题，从古至今从没停息过。 许多礼贤下士的故事更是广为流传。 比如周文王为请姜子牙出山亲自拉车、刘备为诸葛亮三顾茅庐等等…...[查看全文]

发布时间：2021-12-03        浏览次数：11

01分制设定：A分+B分=个人总分（参与排名） A分：物资分 结果绩效 ：能从财务指标反应的业务指标，分为两大类：增加收入的，降低成本的指标 。 如：收入利润回款 、QCDS指标 。 B分：就是积分，积分制管理的核...[查看全文]

发布时间：2021-11-30        浏览次数：6

首次提出“人力资源”概念的戴维·尤里奇（Dave Ulrich）说，评价人力资源部门的贡献，不是看它做了什么，而是看它带来什么价值。 他认为人力资源部应该承担4种角色：战略合作伙伴、变革推动者、员工代言人、行政管...[查看全文]

发布时间：2021-11-29        浏览次数：4

这两天，生育假延长的消息火上了热搜。 一个又一个重要地区宣布延长产假，看这态势，产假的延长，用不了多久就会成为一个全国通行的规定。 在产假延长的新闻下面，作为政策主角的女性，...[查看全文]

发布时间：2021-11-26        浏览次数：7

给大家来份公式大全， 快快收藏起来呀！ 1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。 4.工作小时数以月...[查看全文]

发布时间：2021-11-25        浏览次数：1

我曾经接过一个真实的咨询案例： 这孩子，就叫他小A吧。 他的老上司是行业翘楚，知名大佬。 而他和上司关系很好，先是跟着上司跳槽来到 XX 公司。 后来XX上市了，上司股权到手，又跳去了一家新公司。在新公司，...[查看全文]