发布时间：2021-11-19        浏览次数：8

「因岗设人」是填现在的坑，「因人设岗」是铺未来的路。 HR 对定岗定编早已经熟练掌握，但工作方法一直都没能取得创新突破，不温不火，总是得不到业务部门的认同。 从 OD 的兴起和被热捧不难看出，定岗定编已成为...[查看全文]

发布时间：2021-11-18        浏览次数：41

摘要：主题：人才盘点之胜任力盘点 要点： 1、素能维度的选取 2、胜任力系统盘点 3、胜任力评级 通过“经典胜任力模式”，系统讲解人才盘点中的能力分级部分。 标准人才盘点技术（1.4）： 胜任力盘点 ...[查看全文]

发布时间：2021-11-17        浏览次数：6

薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情，调动员工的积极性，更有益于吸引人才、保留人才，增强企业的核...[查看全文]

发布时间：2021-11-17        浏览次数：2

我刚做销售时，几乎没人看好我。 因为大家印象中的销售都特别能讲，在各种社交场合都能如鱼得水；而我就连在公司内部聚会，都不算是活跃份子。 可我自己却挺有底气的，因为我隐隐觉得场...[查看全文]

发布时间：2021-11-16        浏览次数：11

企业管理杂志 讲课虽然是学员受益，但对讲师自身来说更是一种提升。 文/柳启星 关键词：组织经验 萃取技术 课程开发 内训师 随着“后浪”等新生力量的逐步壮...[查看全文]

发布时间：2021-11-16        浏览次数：20

企业管理者可以通过会计审计了解公司的财务状况，对企业同样重要的人力状况如何要怎样了解呢？要怎样提高人力资源部门的运行能力？如何实施各种人力资源功能？ 相对与财务、会计审计而言，人力资源审...[查看全文]

发布时间：2021-11-15        浏览次数：2

老王最近要招一名助理，面试了很多人都不满意。然而中意的人却不愿意来公司，勉强招到了人，都是上班不到一个月就走了。 老王觉得很奇怪。如果是工资不满意的话，面试的时候已经谈好薪资福利了。如果是工作量大的话...[查看全文]

发布时间：2021-11-12        浏览次数：6

01认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区” 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ HR小伙伴们在阅读辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类...[查看全文]

发布时间：2021-11-11        浏览次数：11

一屋不扫，何以扫天下？以此鼓励新员工从小事做起的选人、用人理念在中国企业非常普遍。姑且不论历史上的误传，假设这的确是原作者的本意，那么仍然有两点逻辑缺陷需要指出。 首先，扫一屋不是扫天下的必要...[查看全文]

发布时间：2021-11-09        浏览次数：7

前段时间最高法为企业“划红线”，明确企业996、过度加班为违法行为！ 为进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例。 企业在工作时...[查看全文]