发布时间：2021-08-27        浏览次数：4

毋庸置疑，“员工流动”绝对算是管理者最为头疼的事之一，尤其是骨干员工的流动更是让管理者心疼很久、很久。而残忍的是，据我的观察，很多企业在很多情况下，流失的几乎都是“骨干员工”(至少是优秀员工)，用一句...[查看全文]

发布时间：2021-08-25        浏览次数：1

底层思维一：吃独食 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。利益，往往是众人都渴望得到的。 面对利益的诱惑，人们常犯的思维错误就是，吃独食。 而这样独占利益却不与大家分享的...[查看全文]

发布时间：2021-08-24        浏览次数：6

前几日，被网上一则信息震惊到： 某员工去到新公司上班，在入职的第一天刚签好劳动合同，就被公司安排去参加新员工入职培训。而在入职培训的PPT课件中，他才发现公司骇人听闻的价值观和用人理念。 ...[查看全文]

发布时间：2021-08-23        浏览次数：1

如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？ 你的答案是什么？ 铭拓的答案毫无犹豫，是招聘。 招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项...[查看全文]

发布时间：2021-08-23        浏览次数：11

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-20        浏览次数：11

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-19        浏览次数：1

【编者按】：在2021人力资源日到来之际，小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者（HR）能量等级的划分标准。本文是2021最新版，为了便于HR们理解，对应了漫威世界里的角色，既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长...[查看全文]

发布时间：2021-08-12        浏览次数：1

人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员？ 要解决这个难题，第一要明确企业的付薪理念，选择相应的基层管理人员薪酬结构类型；第二要确定合理的针对基层管...[查看全文]

发布时间：2021-08-11        浏览次数：2

【群友问题】朋友在乐清一家公司上班，一年18W+2W。今年常州的同行公司想挖他过去，给他36W一年。当他向公司提出离职后，公司老板直接给他一年20W+2W，明年是22W+2W。 请问，他该走还是留？ 【分析与回复...[查看全文]

发布时间：2021-08-09        浏览次数：5

【编者按】： 牛皮拼命吹，发言不干脆！时间过好久，不知轮到谁~会议是实现公司战略到方案再到行动的重要孵化平台，其有效性关乎整个公司的运行效率。本文来自穆胜博士经典著作《私董会2.0》，结合他主持的众多战...[查看全文]