发布时间：2021-08-03        浏览次数：4

文 / 陈幸仔 YouCore运营 前言 为了提高行动力，我试过许多方法。 比如奖励法，告诉自己“只要看完这本书，就奖励自己一顿大餐”。 番茄钟法，...[查看全文]

发布时间：2021-07-29        浏览次数：4

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断？100%准确判断是不可能的，人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过，在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮...[查看全文]

发布时间：2021-07-28        浏览次数：9

来源：首席组织官（ID：COO-STRATEGY） 作者：翁卓谞 原标题：如何让你的沟通影响力加倍？（上） 你是不是有这种困扰：你觉得你的想法和建议很好，却得不到老板或重要相关方的认同；你向合作部门提出一...[查看全文]

发布时间：2021-07-27        浏览次数：3

案例： 我们是山东一家房地产企业，在职员工约1800人。公司目前处于稳步上升的阶段，对人才的需求一直很旺盛，所以近年来新招进的中高层薪水普遍偏高，要高于其实际的贡献。 董事长对这件事情非常重视...[查看全文]

发布时间：2021-07-26        浏览次数：3

核心观点： 在组织结构、职级体系、激励机制、培养机制设计上的一步错、步步错，导致了创业公司组织管理的“堕落”。 组织的“堕落”，本质上还是因为老板缺乏清晰的组织管理思路。 ...[查看全文]

发布时间：2021-07-22        浏览次数：3

作为管理者，要使团队具有战斗力，不仅要有良好的个人品质和职业素质，更应具备卓越的管理艺术，用自身人格魅力感染下属，使下属在理解的基础上尊重和服从，从而有效地形成合力，取得成功。 学习管理...[查看全文]

发布时间：2021-07-20        浏览次数：2

所有的领导力理论都认同，领导力包含着“关系”，但是很少有理论分析和解释，如何理解“关系”这个词。对我们来说，关系的概念指的是人与人之间如何相互联结。 本文提出了一种从关系的角度看待领导力...[查看全文]

发布时间：2021-07-15        浏览次数：12

我发现，大多数人在一个领域工作几年之后，往往会进入个人成长的瓶颈期。 这背后的原因很好理解：一个人进入陌生领域的时候，一切都是新鲜的，每天都有要学习的新知识，所以我们只要努力学习，勤奋工...[查看全文]

发布时间：2021-07-14        浏览次数：7

来源： 新京报 举报 新京报贝壳财经讯（记者 陈维城）7月12日晚间，苏宁易购发布拟改选董事公告，原董事张近东、孙为民、孟祥胜、杨光辞任，新新零售基金二期提名冼汉迪、曹群为非独立董事，淘宝提名...[查看全文]

发布时间：2021-07-07        浏览次数：3

有经验的管理者都知道，绝大多数管理问题，其实就是“人”的问题。“知道”不等于“会干”，所以经常听到管理者抱怨：新人留不住，老员工培养不起来，员工们到点下班，管理者却成了团队里最忙的人。HR招来的人不符合...[查看全文]