发布时间：2021-05-17        浏览次数：3

太委屈了，这个钱太不好挣了。”近日，北京市人社局某副处长的一日送外卖体验，为人们揭示了外卖骑手艰辛的工作过程，引起社会对新职业群体劳动过程和劳动权益的广泛关注。 伴随着互联网信息技术的发...[查看全文]

发布时间：2021-05-14        浏览次数：4

（2014年10月23日 北京）中国领先的人力资源领域峰会——SAP成长型企业人力资源创新峰会将在北京京伦饭店举行，作为全球顶级的云计算企业SAP希望在人力资源领域拓展云计算的企业生态圈。 随着4G网络...[查看全文]

发布时间：2021-05-13        浏览次数：6

什么是组织洞察力？简单说来，就是“看透组织”的能力。 何谓“看透组织”？就是在看待组织问题的时候，能看到“事件”背后的“趋势”，看到“趋势”背后的“结构”，进而看到更深层次的“心智模式/...[查看全文]

发布时间：2021-05-11        浏览次数：2

徐直军说：“有些主管只关注KPI的完成，但不知道完成KPI是为了什么。比如某平台，每年的考核指标都很好，因为考核指标都是质量、进度、网上的问题，但慢慢地却把自己做没了。”企业到底是为了追求建立一个卓越、有...[查看全文]

发布时间：2021-05-10        浏览次数：4

中国网财经5月6日讯 异地工作社保如何接续？员工申请辞职公司需付经济补偿吗？个人可以自由调整缴费档次吗？人力资源和社会保障部微信号6日发布问答，回答网友提问。 问：我原先在本地的事业单位工作...[查看全文]

发布时间：2021-04-30        浏览次数：7

HR的专业悖论 近几年，随着互联网技术带来的商业趋势和管理趋势变化，人力资源专业也屡次被挑战。不能推动经营、不能理解业务、专业缺乏标准都成为了HR被诟病的软肋。如果说推动经营和理解业务是仁者...[查看全文]

发布时间：2021-04-29        浏览次数：4

一方面，环境复杂多变，黑天鹅四处乱舞，企业经营压力重重，组织问题层出不穷；另一方面信息过剩，各种概念、工具、理论满天飞；于是，一些领导者就经常乱投医、用猛药。除了增加甄别好坏真伪的成本，还顺带收获了...[查看全文]

发布时间：2021-04-28        浏览次数：7

我发现一个现象，大量老板都喜欢自己上手做组织设计。在人力资源专业人士的眼中，这是一项无比专业且基础性的工作，换句话说，这一步错了，后续再多的人力资源管理动作，都会事倍功半。 那么，问题来了，既然这个问...[查看全文]

发布时间：2021-04-26        浏览次数：3

互联网和数字化时代商业环境的变化在于：一方面，用户需求变得更加离散，迭代更加迅速，说白了，哪一个文化分支都可能变成主流市场。另一方面，资源的分布变得更加离散，要打造超级平台、超级服务、超级产品，需要...[查看全文]

发布时间：2021-04-23        浏览次数：2

大家都是讲道理的人，只不过是只讲自己的道理，坚持用自己的道理来看待别人，所以惹出许多是非麻烦出来。 老板和员工之间的矛盾，表面上看是利益分配的矛盾，核心还是各自的角度差异和理解差异，乃至价值观的差异...[查看全文]