发布时间：2021-01-19        浏览次数：7

随着科技的突飞猛进与市场竞争的日益激烈，很多企业，尤其是一些知名企业都把员工培训、技能提升作为企业战略规划的一项重要内容。他们积极组织，努力推进和实施企业员工培训与技能提升目标，而且把这项战略上升为...[查看全文]

发布时间：2021-01-18        浏览次数：8

一份年度人力资源规划应该充分把握规划的充分性、必要性与合理性。那么我们该如何才能做好年度人力资源规划呢？肯耐珂萨来支招！ 一份好的人力资源规划应该遵守以下原则： 1、充分考虑内部、外部环境的变化 ...[查看全文]

发布时间：2021-01-15        浏览次数：7

“事业留人”、“待遇留人”、“感情留人”，看起来很美，但其实是三大误区，不可能根本解决为企业留住人才这一问题。 文：吕峰 在留人方面，很多企业经常表白和使用的是“事业留人”、...[查看全文]

发布时间：2020-12-30        浏览次数：11

防疫抗疫新冠病毒，中国已经度过了最艰难的阶段，中国成为了全球最为安全的首善之地。这是全国人民上下同欲、众志成城共同取得的胜利，用我们领袖的话说，这是人民的胜利。 神州无处不英雄，无数可歌可泣的英雄事迹...[查看全文]

发布时间：2020-12-29        浏览次数：11

在人力资管理的实践中，最为我们津津乐道的就是绩效管理，企业无论大小、无论新设还是风雨的企业，都在不遗余力的构建绩效管理体系，无不寄希望于绩效管理能解决企业在发展中的所有问题。 另一方面在学术上绩...[查看全文]

发布时间：2020-12-28        浏览次数：8

企业的总体目标一定要分解和反映在职能部门上，落实到具体人员身上。这样职能部门工作才会有效地支持企业目标的达成，才不会与企业发展方向偏离。 文：文建波 公司职能部门的考核一直是...[查看全文]

发布时间：2020-12-24        浏览次数：8

12月10日，全国第一届职业技能大赛在广东省广州市开幕。习近平总书记发来贺信并强调，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工...[查看全文]

发布时间：2020-12-22        浏览次数：7

在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。事实上，与其说是35岁门槛，不如说是试错和适应的窗口缩短了。如果经历10多年还没有做出什么成绩，或者没什么提高，...[查看全文]

发布时间：2020-12-21        浏览次数：16

成功的学习培训可以有效实现学习转移，即员工将学习培训中学习到的知识经验应用到实际工作当中，内化为自身技能，进而提升改善工作绩效。也就是我们老生常谈的，学习的最大目的不是知识，而是行动，不夸张地说，没有...[查看全文]

发布时间：2020-12-18        浏览次数：19

将近年关，很多公司老板会要求人力资源部对公司的人力资源进行盘点。 那么，我们在完成这项任务之前必须搞清楚三个问题： 1、为什么要做人才盘点？2、人才盘点包括哪些内容？3、如何去做人才盘点？ ...[查看全文]