发布时间：2020-12-17        浏览次数：10

随着现代科技进步和社会经济转型的加快，人们变换工作的节奏也在加快，因而企事业人力部门的招聘工作压力也加大了不少，怎么能在较短的时间内通过筛选大量人选甄别出合格的目标人选成为人力资源部门比较头痛的事情...[查看全文]

发布时间：2020-12-17        浏览次数：11

有为蕴涵在无为之中，无为驾驭在有为之上。 《道德经》中对领导者的经典论述是：“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之……悠兮其贵言，功成事遂”。意思是说，最高明的治国之道...[查看全文]

发布时间：2020-12-16        浏览次数：10

随着现代科技进步和社会经济转型的加快，人们变换工作的节奏也在加快，因而企事业人力部门的招聘工作压力也加大了不少，怎么能在较短的时间内通过筛选大量人选甄别出合格的目标人选成为人力资源部门比较头痛的事情...[查看全文]

发布时间：2020-12-14        浏览次数：13

工作坊前期进行调研的时候，我经常能够从参与者的表情中，读出他们对会议的无奈。一开始我觉得可能是过去的会议中，大家无法达成共识，亦或会议内容不能切中要害，所以大家对于会议并不太抱有希望。 慢慢我...[查看全文]

发布时间：2020-12-11        浏览次数：26

时间倒回那年那月那一天… 分管人资行政的副总裁以及人资经理（总监被派往子公司指导人资工作）出现在某多元化集团公司总裁的办公室（实际上就是老板、创始人、企业家，一股独大的投资人），按出场先后顺序分别假...[查看全文]

发布时间：2020-12-09        浏览次数：13

对于今天处在快速成期内的企业来说，已经越来越重视人力资源管理对于企业发展的价值。 但企业特点不同，其人力资源管理面临具体挑战也有所不同。以传统国有企业、优秀的混合型互联网企业、快速成长的初创型企...[查看全文]

发布时间：2020-12-07        浏览次数：12

虽说大家都爱钱，但决定员工执行力的，更多却是个人的情绪。员工状态低迷的时候，执行力必然也会同步下降。不过，这员工刚来的时候，情绪也都挺好的，为啥干着干着就下降了呢？中间必然是存在些原因，通过这11个检测...[查看全文]

发布时间：2020-12-07        浏览次数：12

我们在实施360度评估时不得不更加的谨慎，所以剖析360度评估的理论基础，详细阐述并总结360度评估方法的基本假设和常见问题，才能够更好的运用360度评估。 01 HR专业深度≠业务有效 如果要成...[查看全文]

发布时间：2020-12-03        浏览次数：13

当我们面对事情逃避的时候，无论是他人还是自己，都会觉得自己软弱，在逃避责任。 事实果真如此吗？ 让我们来设想一个场景： 你正在路上悠闲地散着步呢，突然远远地看见前...[查看全文]

发布时间：2020-12-01        浏览次数：11

组织管理的核心是人，人的边界很大程度上决定了组织的边界。在与组织有关的人员不断多元化的驱使下，组织边界也随之向外扩散。当组织的边界变化，组织本身的结构也必然会受到影响。这里探讨组织转型的一个方向：平...[查看全文]