发布时间：2020-11-16        浏览次数：13

人是复杂多面的，人的能力也是由多方面因素决定的。为什么有的人学历、知识、技能水平较高但却在达到与之相应的高工作绩效？ 员工的工作表现就不单单只取决于智力水平，还囊括了行动执行力、人际沟通能力等...[查看全文]

发布时间：2020-11-13        浏览次数：13

在组织发展过程中，常常由于管理团队成员之间缺乏信任，催生出很多不良行为，这其中就包括“管理团队的和谐”。直接表现是：管理者缺乏信任、相互间缺少挑战、开会没有效率、关键决策一拖再拖，各说各话、避重就轻。...[查看全文]

发布时间：2020-11-11        浏览次数：16

无论是心甘情愿还是出于无奈，上半年全球范围内的不同员工都体验了一把不用通勤的“美好工作日”。现在，职场生活逐渐恢复正常，原本的漫漫通勤路又要继续如初。高德地图2018 年的一项报告显示，北京上班族每天上...[查看全文]

发布时间：2020-11-10        浏览次数：10

组织要让成员持续拥有创造力 我们进入了一个需要重新定义人力资源战略的时代。 以前在战略的概念当中，我们说得比较多的一句话叫，战略是一种选择。无论谈竞争战略，还是以资源为基础的...[查看全文]

发布时间：2020-11-09        浏览次数：12

计划到位，事半功倍；计划紊乱，手忙脚乱。实施计划管理是实现管理成本最小化、岗位价值最大化的有效途径。 企业计划管理八步法即计划管理的八个步骤：计划、分解、反馈、执行、检查、奖惩、总结、完善。毫...[查看全文]

发布时间：2020-11-06        浏览次数：12

2020年的新冠肺炎疫情,令许多企业陷入了巨大的困境,同时也使人力资源管理的趋势发生了转变。 2020年还有三个月就结束了，那么未来人力资源管理的重点将在何方?今天我就和你一起来预测一下HR管理的未来趋势。...[查看全文]

发布时间：2020-11-05        浏览次数：15

强势团队与企业组织的冲突 在人员流动频繁的情况下，现代企业的组织管理如何保持稳态运行是个问题，“铁打的营盘、流水的兵”多数情况下是无法保证的。更多时候情况却是，“挖角”、“散伙”或者是核心团队...[查看全文]

发布时间：2020-11-03        浏览次数：13

大多数公司的HR职业通道都是：人事专员→主管→经理，但是很多HR新人在工作几年后，一直没有升到主管，就会陷入迷茫中，然后到处寻找答案。比如 A、如何才能从专员升级到主管？ B、HR往哪个方...[查看全文]

发布时间：2020-11-02        浏览次数：12

关键词：工作教导积分法 岗位培训 知识清单 技能分级 积分设定 在企业员工岗位技能带教过程中，很多培训管理者会遇到“学员不愿学，老师不愿教”的问题。笔者在实践中开发出一套“工作教导积分法”，...[查看全文]

发布时间：2020-10-28        浏览次数：28

在新冠疫情蔓延至全球的大背景下，于中国而言，这可能是近年来最好的一次广泛吸引人才的机遇，无论是已经取得成就的高端人才，还是未来有可能崭露头角的留学生们，如果这些人才能够回国参与科研和创业，将极大提升...[查看全文]