发布时间：2020-11-10        浏览次数：12

组织要让成员持续拥有创造力 我们进入了一个需要重新定义人力资源战略的时代。 以前在战略的概念当中，我们说得比较多的一句话叫，战略是一种选择。无论谈竞争战略，还是以资源为基础的...[查看全文]

发布时间：2020-11-09        浏览次数：14

计划到位，事半功倍；计划紊乱，手忙脚乱。实施计划管理是实现管理成本最小化、岗位价值最大化的有效途径。 企业计划管理八步法即计划管理的八个步骤：计划、分解、反馈、执行、检查、奖惩、总结、完善。毫...[查看全文]

发布时间：2020-11-06        浏览次数：13

2020年的新冠肺炎疫情,令许多企业陷入了巨大的困境,同时也使人力资源管理的趋势发生了转变。 2020年还有三个月就结束了，那么未来人力资源管理的重点将在何方?今天我就和你一起来预测一下HR管理的未来趋势。...[查看全文]

发布时间：2020-11-05        浏览次数：15

强势团队与企业组织的冲突 在人员流动频繁的情况下，现代企业的组织管理如何保持稳态运行是个问题，“铁打的营盘、流水的兵”多数情况下是无法保证的。更多时候情况却是，“挖角”、“散伙”或者是核心团队...[查看全文]

发布时间：2020-11-03        浏览次数：13

大多数公司的HR职业通道都是：人事专员→主管→经理，但是很多HR新人在工作几年后，一直没有升到主管，就会陷入迷茫中，然后到处寻找答案。比如 A、如何才能从专员升级到主管？ B、HR往哪个方...[查看全文]

发布时间：2020-11-02        浏览次数：14

关键词：工作教导积分法 岗位培训 知识清单 技能分级 积分设定 在企业员工岗位技能带教过程中，很多培训管理者会遇到“学员不愿学，老师不愿教”的问题。笔者在实践中开发出一套“工作教导积分法”，...[查看全文]

发布时间：2020-10-28        浏览次数：29

在新冠疫情蔓延至全球的大背景下，于中国而言，这可能是近年来最好的一次广泛吸引人才的机遇，无论是已经取得成就的高端人才，还是未来有可能崭露头角的留学生们，如果这些人才能够回国参与科研和创业，将极大提升...[查看全文]

发布时间：2020-10-27        浏览次数：21

今年的10月24日，原本就是周六，但在996、大小周等已经成为常态的就业环境下，大多数程序员没有“拒绝加班“的狂欢，他们还是像往常一样，过着最普通的一天。 作者：时代财经 王亮 程琳 ...[查看全文]

发布时间：2020-10-26        浏览次数：15

一、有相关调研发现，员工流失率最大的阶段，不是三到五年的职业疲倦期，而是入职的前三个月。 为什么？因为这些新员工刚到一个陌生的环境，他们没有方向，不知所措，总是融入不进团队，是没有存在感...[查看全文]

发布时间：2020-10-14        浏览次数：112

企业培训在企业中的尴尬地位，正在随着企业学习数字化技术的应用发生一些微妙的变化，不少企业的学习发展人员也在思考如何进一步提升学习发展在企业中的影响力，布本知鱼的相关研究人员根据对国内外数字化技术及企业...[查看全文]