发布时间：2020-08-25        浏览次数：19

员工管理除了考验管理者能力，还有许多关键点需要掌握，例如授权、监管、沟通等，只要把握住这些关键点，才能直击员工管理痛点。下面是关于员工管理法则的后续十条分享，望能有所帮助。 4 D9 E% ~7 ?. ^: p" ^...[查看全文]

发布时间：2020-08-25        浏览次数：20

当前，数字化浪潮滚滚而来，几乎所有企业都在或主动或被动地实施“数字化转型”，扁平化、平台型、去中心化等等五花八门的企业组织架构及其各种变体被尝试被试验，任务外包、人员兼职、远程办公等等人们展望已久的...[查看全文]

发布时间：2020-08-24        浏览次数：30

大多数公司的HR职业通道都是：人事专员→主管→经理，但是很多HR新人在工作几年后，一直没有升到主管，就会陷入迷茫中，然后到处寻找答案。比如 A、如何才能从专员升级到主管？ B、HR往哪个方...[查看全文]

发布时间：2020-08-20        浏览次数：20

前段时间，我们陆陆续续聊过不少次关于外贸人薪水的话题，但大多都是从个人的角度出发： 比如优秀人才的薪水怎么制定，怎么看个人的薪资是否合理？ 比起个人，对于外贸企业管理者来讲，...[查看全文]

发布时间：2020-08-19        浏览次数：17

履历表是个人工作经历的简表，通常用于求职面试。人事部需要求职者出具最新的简历，以获得最近工作、学历等信息，是否匹配岗位招聘需求。 面试的时候，对于求职者一般会携带简历，因为自己制作的简历会更精...[查看全文]

发布时间：2020-08-19        浏览次数：22

为什么员工没有执行力？为什么员工工作没有目标？为什么员工管理总是无法做好？事实上与员工有关的问题，多数是由一点引起的。那就是缺乏“标准”。 什么是标准？标准就是对员工行为工作的要求，从做...[查看全文]

发布时间：2020-08-18        浏览次数：24

如今，在经济全球化的潮流中，市场竞争日益激烈，人力资源管理在企业发展中的作用越来越突出。人力资源作为企业管理的第一资源，不仅成为企业竞争中的重要因素，同时还关系着整个企业的生存。人力资源对于一个企业甚...[查看全文]

发布时间：2020-08-17        浏览次数：23

有温度的影响力修炼法则之一： 既要有锐度，也要有温度 与品牌的影响力一样，管理者的影响力，关注点也一定是「我们」，而不只是「我」与「你」。影响力的温度就是，放弃自己是「对」...[查看全文]

发布时间：2020-08-14        浏览次数：221

在团队中,每个人都是独立的，都需独挡一面的，但他们又是有联系的，需要参与到一个共同的目标下的某个环节中去。个体分工不是不可成成事，而团队协作则可以更好的成事。 一、个人和团队的职责 （一）部门职责...[查看全文]

发布时间：2020-08-13        浏览次数：63

在进入正题之前，先对题目中包含的两个词的涵义做简要说明： 数字化——在本文中泛指在工业4.0、工业互联网+、智能制造等概念下各种新兴技术对企业运营带来的深刻转变。之所以用数字化这个词做指代，是因为...[查看全文]