发布时间：2020-08-12        浏览次数：18

提到积分多数人会想到在游戏中突破层层关卡、消灭一队队敌人最终获得的积分晋级奖励，在看到奖分的那一刻令人顿生一种成就感，这可能就是游戏总是在吸引人持续玩下去的魅力所在吧！针对人们的这种游戏心理我们现在把...[查看全文]

发布时间：2020-08-11        浏览次数：19

我现在来讲一个案例。 亲戚朋友，有的时候一起吃饭。然后谁买单？一般来说，似乎也不必要太计较，也不必要太较真儿，既然有人愿意买，有人抢着买，那我们就不必一定要抢着买了。这个道理似乎也对。 还...[查看全文]

发布时间：2020-08-10        浏览次数：21

导读：企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才...[查看全文]

发布时间：2020-08-07        浏览次数：17

近年来，随着我国人口总数的持续增长、人口老龄化和城镇化的速度加快，以及医疗体制的深入改革，医药行业在我国有了长足发展。医药行业作为关系国计民生的重要产业以及国民经济的重要组成部分，是“中国制造2025”...[查看全文]

发布时间：2020-08-06        浏览次数：16

你是否有以下一种或几种感受？ 总是在忙，却不知道自己在忙什么；工作、学习、生活、家庭上的事情层出不穷，感觉时间不够用，承受很大压力；容易忘事，承诺过的事情不能及时兑现；记录过很多事情，但想起来时都...[查看全文]

发布时间：2020-08-05        浏览次数：19

日前，人力资源社会保障部、教育部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联印发《关于进一步加强就业见习工作的通知》，提出今明两年持续扩大见习规模，见习岗位总量不低于上年，提高见习质量，把...[查看全文]

发布时间：2020-08-04        浏览次数：17

第一类：事务型HR 这一类HR除了做些基础性工作外，还有就是“日常背锅”。 “我的工资怎么算错啦？” “忘记打卡，不能算我迟到。” “年假不批，我跟你没完！” …… ...[查看全文]

发布时间：2020-08-04        浏览次数：20

在进行外部招聘时,我们主要的决策信息来自于应聘者提供的简历,这显然是不够的,因为简历提供的信息绝大多数都是一些表层的信息,如教育经历、工作经历之类的信息,对个人的特点描述都是自我评价,缺乏客观性。 ...[查看全文]

发布时间：2020-08-03        浏览次数：16

相信大家对于人力资源部门常常留存着这样的刻板印象：没有业绩贡献却总是消耗着企业的经费，而这往往造成人力资源部门被其他部门所忽视，也不为员工所重视。但是，人力资源部门在企业当中的作用是非常重要的，否则...[查看全文]

发布时间：2020-07-29        浏览次数：23

为什么人力资源部门被弱化！？ 在大疫情前，我的一位同行（原）就在聚会时讲，说公司要全面裁人，当然是一些在公司非直接价值链的部门和人员，主要原因是公司业绩在逐年下降，管理费用和人工成本居高不下，虽...[查看全文]