发布时间：2020-07-22        浏览次数：17

在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。 然而，面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视同...[查看全文]

发布时间：2020-07-20        浏览次数：20

这段时间，最火的综艺莫过于《乘风破浪的姐姐》，年龄在30岁以上，是参加节目的女明星唯一的共同点。这群姐姐中，有的履历辉煌，却想要证明自己拥有的不止过往；有的长期追求业务精进，却遭遇“不红”的质疑；还有...[查看全文]

发布时间：2020-07-16        浏览次数：23

在21世纪数字信息化时代，知识经济的发展使得人力资本在经济发展中的地位日益提高，现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了“以人为本，高满意度”的双重管理形式下。从本质上来说，知识经济可以理解为...[查看全文]

发布时间：2020-07-13        浏览次数：22

企业中的任何一个部门都不是孤立存在的，它的价值一定是围绕企业战略目标进行设定的。培训或学习发展部门作为企业的有机组成部分，其主要价值在于使员工通过学习培训产生行为上的改变，进而改善绩效，帮助业务部门或...[查看全文]

发布时间：2020-07-10        浏览次数：30

从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。最近有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。 本来招聘就很繁琐，我们需要从海量简历中进行筛选，然后再一个一个去打电话、约面试，...[查看全文]

发布时间：2020-07-08        浏览次数：30

无论世界如何变化，只要掌握了这12项技能，我们就可以在不确定性的世界里，找到自己的确定性。 近些年来，我们遭遇了太多“黑天鹅”事件。 贸易战突如其来，疫情来势汹汹，经济衰退初显...[查看全文]

发布时间：2020-07-06        浏览次数：21

格总，我手下员工经常互相撕逼，怎么办？ 格总啊，本来是我管他们，好家伙一个比一个能说，我倒是被他们管得服服帖帖了，怎么破局？ 部门奖金就这么多，僧多粥少，我这当领导的里外不是...[查看全文]

发布时间：2020-07-01        浏览次数：26

一个企业持续成长的前提就是关键人才，因为关键人才是一个企业最重要的战略资源，是企业价值的主要创造者。 企业中80％的业绩往往由20％的关键人才完成。而且这20%的关键岗位人才也将决定着这个企业的深度和...[查看全文]

发布时间：2020-06-30        浏览次数：17

一、说说赋能那些事儿 1.赋能的概念赋能是最近一个非常热门的词汇。总的来讲，赋能是创造全新组织环境，激发一线团队和员工内在能量，进而敏捷适应环境变化的一个全新思维。它从内而外地激发人内心原有的能量。 ...[查看全文]

发布时间：2020-06-29        浏览次数：26

微软以零售环境的变化、冠状病毒以及自身收入模式的变化为由，宣布将永久关闭全球所有直营零售店铺。在当地时间周五上午的公告中，微软表示正在对其零售业务实施 "战略变革"，作为这些变革和重组的一部分，其每一...[查看全文]