发布时间：2023-11-01        浏览次数：8

“去年叫迪子，今年叫爹迪；去年没坐满，今年满没座；曾经的比亚迪你爱答不理，现在的比亚迪你高攀不起……” #比亚迪1天收12万份简历#的话题冲上热搜。 过去曾被调侃“研究生点击就送”的比亚迪，今年本硕985也被...[查看全文]

发布时间：2023-10-26        浏览次数：2

人效提升，降本增效是2023年开端很多企业管理层很关注的一个话题，随着疫情的结束，各个企业在新的一年里都开始了业务的高速发展，在业务的发展过程中，企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩，所以对...[查看全文]

发布时间：2023-10-25        浏览次数：1

人才管理（Talent Management）是一个来自咨询界的概念，强调将人看作有个性的人才，而不是单纯的资源或资本。 概念的出发点很好，但由于缺乏相应的人力资源创新工具来支撑，现在有点像是“新瓶装旧酒”的意思。 我...[查看全文]

发布时间：2023-10-23        浏览次数：3

《劳动合同法》第16条第2款规定： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本...[查看全文]

发布时间：2023-10-18        浏览次数：5

世界上从来没有过哪个国家的军队数十年以弱对强，坚持不懈，深入群众，得到大面积各阶层的支持——除了毛泽东的军队——从来没有督战队，也没有大把银元奖励，但他的军队却最富献身精神，是世界上最有凝聚力的军队...[查看全文]

发布时间：2023-10-16        浏览次数：17

大概一周前，一家企业的HRD通过朋友找到我，说想聊一下他们企业做高潜人才项目的思路。 他介绍了企业大致情况：传统企业、几千人规模、发展速度缓慢、员工流动率低。 接着，他分享了企业去年高潜人才项目是怎么做的...[查看全文]

发布时间：2023-10-12        浏览次数：12

企业管理中人的重要性逐渐凸显，人力资源部门变得越来越重要，然而有些企业的人力资源部门话语权相对较低，缺乏存在感。专题第一篇文章列举了人力资源部门的“顽疾”，诊断病症根源；第二篇文章介绍了“三懂三化”...[查看全文]

发布时间：2023-10-11        浏览次数：4

01先大后小原则 凡事都有个顺序，就改稿来说，总体应该遵循先整体后部分、先大后小的原则，从文章立意布局、结构段落、语句修辞一层一层往下看，这才是正确的思路。导师爬格子的紫说，以前身边有个同事改稿子上来就...[查看全文]

发布时间：2023-09-27        浏览次数：9

“任务型”项目、有责“无”权，是今天越来越多的人才（不论你是管理干部，还是技术人员）正在/将要面临的情境： ➡ 从职务上看：你不是团队成员的直接领导，你的团队成员来自“五湖...[查看全文]

发布时间：2023-09-15        浏览次数：16

整体盘点与个体盘点 有人说人才盘点要盘业绩，也有人说要盘潜力，还有人说要盘组织，那么人才盘点到底盘什么？ 人才盘点的英文全称为Organization and Talent Review，标准叫法是组织与人才盘点，这是广义上的人才...[查看全文]