发布时间：2020-05-28        浏览次数：131

28、消极 中国人消极的种类因贤愚贵贱的不同，而有忍让的、避世的、省俭的、知足的、宿命的、酸葡萄的之分，正所谓萝卜青菜，各有所爱，且让我一一道来： 小A是忍为上的忠实信徒，被人逼到墙角而不敢...[查看全文]

发布时间：2020-05-27        浏览次数：1469

因为从事人力资源工作比较久的关系，与人力资源朋友的沟通比较多，在与大多数朋友沟通人力资源工作时，更多的人力资源朋友会谈招聘应该如何做好，培训应该如何规划，绩效管理怎么进行等等……，很少有朋友会问一家...[查看全文]

发布时间：2020-05-26        浏览次数：683

为什么职场人要养成“以终为始”的思维习惯？ “以终为始”——史蒂芬·科维博士在《高效能人士的七个习惯》中提到的第二个习惯。 柯维博士认为，凡事都经历了两次创造的过程： ...[查看全文]

发布时间：2020-05-25        浏览次数：75

人力资源部门作为企业必不可少的部门之一，每年经手的数据量之大、类型之多可想而知。特别是在如今信息爆发式增长的时代，海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏。 然而目前大多数人力资源部门还在做传统...[查看全文]

发布时间：2020-05-22        浏览次数：1462

一、什么是企业使命？ 使命是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。美国著名管理学家彼得·德鲁克认为，为了从战略角度明确企业的使命，应系统地回答下列问题。...[查看全文]

发布时间：2020-05-21        浏览次数：1427

稻盛和夫（INAMORI KAZUO）1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。技术员出身的他，最终成就了两家名列全球500强的大企业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电电（原名DDI，现...[查看全文]

发布时间：2020-05-20        浏览次数：77

相信很多HR在突然接到领导层通知要找EHR系统时，如果在不了解的情况下，一开始都会手忙脚乱，急着在网上输入EHR系统是什么，EHR系统哪家好的语句来获取信息，然后就开始联系网页上提供的供应商了。 ...[查看全文]

发布时间：2020-05-19        浏览次数：60

有制度不落实，比没有制度的危害还要大。 任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月，水中花。 许多公司制定了成套的规章制度，但是都流...[查看全文]

发布时间：2020-05-18        浏览次数：68

公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其...[查看全文]

发布时间：2020-05-15        浏览次数：26

职场犹如江湖，不进则退。每个人在职场中都希望可以进步成长，并获得应有的财务回报。如何才能升职加薪？在解析秘诀工具石墨文档前，我们先来探究下升职加薪必备的几个关键节点： 任务拆解 为什么很多...[查看全文]