发布时间：2023-08-29        浏览次数：4

作为公司管理层，我们始终关注如何用人、人尽其才，并且将其置于最合适的位置上。这是优秀领导者关键技能。在管理的本质中，核心就是把适合的任务交给适合的人去完成。但是，优秀的领导者对于人才的使用是胸有成竹...[查看全文]

发布时间：2023-08-14        浏览次数：22

“青山不改，绿水长流，创造一个新的江湖，再相会，任逍遥！”这是今年6月20日，阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO张勇发布的全员信的结尾，阿里巴巴“张勇时代”即将落幕。关于“1+6+N”战略，很多人有疑问，即阿...[查看全文]

发布时间：2023-08-11        浏览次数：2

第一章 总则 第一条为适应公司发展要求，建立一套科学、规范的现代企业薪酬管理体系，促进公司人力资源战略的发展，强化薪酬管理的激励、约束机制，促进员工绩效改善，稳定员工关系，吸引、保留和激励有才干...[查看全文]

发布时间：2023-08-10        浏览次数：4

不少中国企业和企业家伴随改革开放应运而生，伴随中国加入世界贸易组织快速起飞，在高增长、低利率、整体经济持续向好的大环境中成长起来，凭借时代大势尽享发展红利，习惯了高速增长、规模为王。 然...[查看全文]

发布时间：2023-08-09        浏览次数：9

在公司的薪酬、绩效体系进行改造时，如何进行岗位评价，如何将岗位评价与HR管理联系起来非常重要，岗位价值评估不准确给企业带来很多薪酬设计中的难题。在本文中我们就详细介绍基于岗位进行人力资源管理体系的优化...[查看全文]

发布时间：2023-08-02        浏览次数：2

目标不聚焦，工作发散 你只是看起来很努力 很多人都很努力，任劳任怨，随叫随到，加班加点，风雨无阻。努力毋庸置疑，态度也无需怀疑，但是为什么努力依然没有结果，付出没有回报，是否应该停...[查看全文]

发布时间：2023-07-31        浏览次数：2

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。 毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 今天，我特别整理了一份多...[查看全文]

发布时间：2023-07-28        浏览次数：5

撰文初衷 :十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西，引领了我专业生涯的成长。一晃自己也人到中年，...[查看全文]

发布时间：2023-07-27        浏览次数：418

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对本单位党的建设的领导，落实新时代党的建设总要求，领导机关和下属单位党组织的工作，履行全面从严治党主体责任，定期研究机关党建工作，督促落实各项...[查看全文]

发布时间：2023-07-24        浏览次数：1

小编按：这是一个悲伤的真实故事！人社局不认工伤，一审、二审法院均认为构成工伤，高院会怎么判？耐心看完，能学到很多东西！ 张大明是广西某医院儿科医生。 2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，...[查看全文]