发布时间：2017-09-18        浏览次数：19

所谓压迫式问题，又称压力式问题，是指考官有意询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。 所谓压迫式问题，又称压力式问题，是指考官有意询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回...[查看全文]

发布时间：2017-09-14        浏览次数：38

企业文化究竟有用无用？多年来这个话题一直有所争议，不少企业，尤其是中小企业常常疏忽企业文化的建设。然而，通过对一系列标杆企业的采访报道，我们可以清晰地感受到文化的力量。 有人说，独特而优...[查看全文]

发布时间：2017-09-12        浏览次数：20

2017年8月30日，由市劳动人事争议仲裁院推荐报送的一则劳动争议仲裁典型案例《用人单位变更法人代表，是否影响原劳动合同履行？》被“中国劳动人事争议调解仲裁”微信公众号采用发布。 “中国劳动人事争议调...[查看全文]

发布时间：2017-09-11        浏览次数：9

2017年，经济的迅猛发展，人才频繁的流动，同一层级的员工即使处在不同的公司及行业之内，其薪资涨幅也呈现不同的趋势。 目前经济形势情况下，行业内整体薪酬发展趋势是怎样的？薪资的性别歧视是否依然存在...[查看全文]

发布时间：2017-09-11        浏览次数：13

老板对人力资源负责人只有一句话，不管你如何处理，不能发生支付赔偿。 案例： 一家电气公司的技修部有一位在公司工作了满十五年的老员工，现年纪已达53岁，由于年纪的问题，视力急剧下降，...[查看全文]

发布时间：2017-09-08        浏览次数：8

员工入职后是企业忠诚度培养的关键性时期。企业对员工的尊重和信任，是员工对企业表现出满意度的标志之一 员工入职后是企业忠诚度培养的关键性时期。企业对员工的尊重和信任，是员工对企业表现出满意度...[查看全文]

发布时间：2017-09-08        浏览次数：5

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并非是指劳动合同没有终止的时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止时间。当出现法定的或者双方约定的条件时...[查看全文]

发布时间：2017-09-08        浏览次数：14

故事01 有一个年轻人在酒店客房喝了很多酒，抽了很多烟。 第二天早上起来退房的时候，服务员发现客房地毯被烟头烫出了三个洞，于是就告诉年轻人损坏酒店设施要赔钱，年轻人就问如何赔法。 服务...[查看全文]

发布时间：2017-02-03        浏览次数：68

据中国之声《全国新闻联播》报道，统计显示，截至2016年底，我国社会保障卡持卡人数达9.72亿人，在许多地方，百姓持一张社保卡，就能满足挂号就医、金融支付等多种需求。2017年，社保卡还将基本实现全国一卡通。 ...[查看全文]

发布时间：2017-01-24        浏览次数：11

在职场工作遭遇到的劳动争议，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢？下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。 一、投诉单位违法行为...[查看全文]