发布时间：2016-05-24        浏览次数：4

如何激励知识型员工 彭剑锋•沟通激励 知识型员工员工激励企业文化 导语 知识经济时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工，而新的情况要求经理人员能够创造出一种髙效率...[查看全文]

发布时间：2016-05-24        浏览次数：4

谁说所有岗位指标都需要量化和细化？ HRGO•2016-05-19 10:42•绩效管理 绩效考核考核量化 导语 量化管理只能适用于竞争激烈而合作少的场合，真正优秀的绩效考核一定要...[查看全文]

发布时间：2016-05-19        浏览次数：4

聪明的公司帮助员工发挥特长，笨的么…… 林子人•2016-05-16 10:24•资讯 企业管理员工发展 导语 如果我们将注意力转移到员工的长处和兴趣所在，我们就能建立更有活力...[查看全文]

发布时间：2016-05-19        浏览次数：2

跟哈佛学时间管理: 如何一天拥有48小时? 戴丽丹•2016-05-18 11:37•资讯 时间管理职场发展 导语 你的身边有没有这样一群人——永远精力充沛、永远有用不完的时间，工作...[查看全文]

发布时间：2016-05-19        浏览次数：12

双创时代及“互联网+”下的人力资源管理趋势分析 蔡元启•2016-05-18 11:59• 人力资源发展趋势双创时代互联网+ 导语 在这个时代，我们应更多的去关注创新，关注宏观环...[查看全文]

发布时间：2016-04-13        浏览次数：2

五步串起人力资源管理体系价值链 陈仕恭• 人力资源管理体系人力资本价值价值创造 导语 人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。 ...[查看全文]

发布时间：2016-04-06        浏览次数：5

如何搭建人才梯队体系？ 赵莹•2016-03-18 10:13•资讯 人才梯队建设人才区分人才选拔人才培养 导语 人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔...[查看全文]

发布时间：2016-04-06        浏览次数：2

中国人力资源管理四大陷阱全解析 彭剑锋、饶征•2016-03-21 10:28•资讯 人力资源管理陷阱组织发展企业成长 导语 企业成长的速度，与企业人力资源管理系统支撑是否到位...[查看全文]

发布时间：2016-01-29        浏览次数：6

人资规划工作笔记之顺向战略与逆向战略 LucyGuo•2016-01-27 09:42 人力资源规划顺向战略逆向战略 导语 其实不止读书要做笔记，如果在开展某一项工作时把心得记录下来也是非...[查看全文]

发布时间：2016-01-22        浏览次数：3

绩效考核时遇到的真正的问题是什么？ 佚名•2016-01-21 10:38•绩效管理 绩效考核问题分析解决之道 导语 企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么？ ...[查看全文]