发布时间：2021-02-05        浏览次数：13

自从我20年前在《厂长经理报》首次提出“三阶梯管理”以来，虽然先后已经在网上看到胜利油田渤海钻井总公司谭家芝、胜利油田现河采油厂史127采油管理区任肖宁、山西电力公司、临汾供电分公司、大唐淮南田家庵发电...[查看全文]

发布时间：2021-02-04        浏览次数：8

传承法则：一个领导者的长久价值由其继承者决定的。生命的意义在于为他人、组织、社会、国家、人类服务。通过千千万万人个体的努力，促使人类文明的蓬勃发展，从低级文明向更高一级文明迈进。流芳百世，千古不朽，...[查看全文]

发布时间：2021-02-03        浏览次数：8

2016年全年，腾讯总收入为人民币1519.38亿元。现在这只企鹅到底已经庞大到怎样的程度呢？ 被誉为“互联网女王”的玛丽•米克（Mary Meeker）发布了《2016互联网女皇报告》，盘点过去一年全世界互联网企业的发...[查看全文]

发布时间：2021-02-02        浏览次数：8

企业想要取得优异的绩效，必须借助于员工能力的充分发挥。我们看到那些优秀的企业，他们的员工展示出来的风貌，渗透着企业的文化；员工也让顾客体验到了公司的文化，从而形成了顾客的忠诚度。这其中，员工的行为习...[查看全文]

发布时间：2021-02-01        浏览次数：13

据山西汾酒最新发布的公告显示，预计2020年年度实现营业收入与上年同期相比增加19.11亿元-22.11亿元，同比将增加16.08%-18.60%;利润总额与上年同期相比增加11.10亿元-15.10亿元，同比增加38.41%-52.25%。 2...[查看全文]

发布时间：2021-01-29        浏览次数：7

河南一家制造企业的hr小麦突然接到一份紧急任务，编写去年企业各部门员工流失分析报告，然后向人力资源部苏经理进行汇报。 下面是小麦的汇报。 小麦：“去年，整个企业流失率偏高，达到了14%，其中最突出的是生...[查看全文]

发布时间：2021-01-27        浏览次数：6

哈佛大学的本·沙哈尔博士提出了一个颇具开创性的观点：高效领导力的核心和精髓其实就是让每个人得以蓬勃发展，这和德鲁克先生“管理不是控制而是释放”，不谋而合。 如今，年轻一代的职场人比他们的...[查看全文]

发布时间：2021-01-26        浏览次数：6

面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供...[查看全文]

发布时间：2021-01-25        浏览次数：6

最近，在阅读芝加哥大学教授契克森.米哈赖Mihaly Csiksxentmihalyi写的书籍《FLOW》时，我以为“流（FLOW）”应与“Stream”同义，既然是“流”，就如水一样，不停地朝着一个方向前进，应是一个过程，事实并不如我...[查看全文]

发布时间：2021-01-22        浏览次数：6

面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供...[查看全文]