发布时间：2020-11-10        浏览次数：14

我们每个人的职业生涯都会遭遇高峰与低谷,“低潮期”无疑令人痛苦。如何坦然接受和面对“低潮期”，以一种“享受”的心态，从积极的视角看待低潮，那么，积极的因素也会形成一个场，帮你克服困难，走出低潮。 ...[查看全文]

发布时间：2020-11-06        浏览次数：15

年龄大了想卖菜都没有资格……中国职场，有哪些就业歧视乱象？有哪些我们并不了解的法律边界？ 文：本刊记者 庄文静 责任编辑：李靖 近日，网上有消息曝出，武汉吉庆街胜利菜市场正在...[查看全文]

发布时间：2020-11-05        浏览次数：13

在疫情影响下，作为传统组织运行的常规流程难以正常流转，团队的前行可能需要调转方向，危机和变数正在发生。此刻，唯有依靠卓越的领导力，才能带领组织摆脱困境。按照约翰•科特的观点，管理求稳、领导求变...[查看全文]

发布时间：2020-11-04        浏览次数：15

人类历史的前进伴随着技术的多次变革，当前阶段信息技术的变革，人类社会经济的发展从依赖土地、资本、资源为主的生产要素进入了以知识为动力的经济形态。作为”知识型员工“的提出者，德鲁克认为，在知识时代未来...[查看全文]

发布时间：2020-11-03        浏览次数：15

先和大家分享一个故事。有段时间我在看《明星大侦探》，这是我极少会看的一档综艺节目，因为在这个节目里我学到和感悟的东西不少。每集故事共有6个人，1名侦探，5名嫌疑人，真凶藏在5名嫌疑人中。这本可以是一档轻...[查看全文]

发布时间：2020-10-28        浏览次数：37

塑造文化需要系统及自洽的文化管理系统，关键在于中三路做得好不好。 如何塑造文化？“塑造文化的上中下三路”图展示了我们总结的一个简单方法论：上中下三路法。“上三路”指的是使命/愿景/价值观、业务规...[查看全文]

发布时间：2020-10-26        浏览次数：24

员工退出机制作为一种人力资源管理方式，能给员工以危机感，促使他们始终保持较高的工作积极性，这也是实现企业战略以及人才职业生涯设计的需要。 但在实施员工退出机制的过程中，如何区分人才和庸才，如何保证在...[查看全文]

发布时间：2020-10-14        浏览次数：14

德西德流斯·伊拉斯谟是荷兰的著名人文主义思想家。他出生于荷兰鹿特丹一个神甫家庭，他后来任职过主教秘书、剑桥大学教授。他的成名作是《愚人颂》。 伊拉斯谟认为愚蠢是天真无知的，是人类与...[查看全文]

发布时间：2020-10-12        浏览次数：21

仗怎么打，兵就怎么练 ——训战，提升组织作战效率的利器 仗怎么打，兵就怎么练 ——训战，提升组织作战效率的利器 ...[查看全文]

发布时间：2020-10-09        浏览次数：17

礼仪是什么？礼仪已由古人的“敬天、敬神”的程序和方法，演变为现在社会的“敬人”的手段和过程。 现代礼仪规则来自人们的长期生活实践，目的是使人与人的交往更加高效、关系更加和谐。现代礼仪是社会交往的艺术...[查看全文]