发布时间：2020-07-16        浏览次数：20

培训，是HR推动业务最直接的方式之一，也是新员工入职后HR要做的最重要的工作之一。 但近两年培训越来越难做……老板一边追问培训效果，一边又紧扣腰带，减少预算，如果培训效果很差，不仅可能会惹得员工嫌弃，老...[查看全文]

发布时间：2020-07-13        浏览次数：18

今年跳槽有点难，对于这个时候还想跳槽的人，要注意些什么呢？解优人才网给大家以下建议：1.重新核算跳槽成本跳槽的成本主要包括：经济成本、人际成本、机会成本和风险成本等等。目前看，由于疫情的影响，经济成本、...[查看全文]

发布时间：2020-07-10        浏览次数：20

今年的全国两会，新型基础设施建设（以下简称新基建）首次写入政府工作报告，5G网络、云计算、数据中心等新基建的发展被国家提到了前所未有的战略高度。 新基建的本质是数字化基建，因此随着新基建的强势来...[查看全文]

发布时间：2020-07-06        浏览次数：33

身先足以率人 作为企业领导者，在工作中就必须做好带头作用，只有有了领导者的带头冲锋，员工在工作上才能更加具有动力。 我们基本都了解过解放战争，或者在看过管理解放战争类的电影，其中在双方对战...[查看全文]

发布时间：2020-07-03        浏览次数：19

绩效管理方案在考虑系统性、完整性的同时，一定要兼顾公司企业文化特点以及公司基础管理水平，同时与公司决策领导的管理风格相匹配。 卓越的绩效管理体系，要解决两个核心问题： 绩效管理要公平公正，绩效管理...[查看全文]

发布时间：2020-07-03        浏览次数：17

格总，我手下员工经常互相撕逼，怎么办？ 格总啊，本来是我管他们，好家伙一个比一个能说，我倒是被他们管得服服帖帖了，怎么破局？ 部门奖金就这么多，僧多粥少，我这当领导的里外不是...[查看全文]

发布时间：2020-07-01        浏览次数：21

在公司推行的绩效考核进程中，业务部门对绩效管理重要性与价值的认识严重不足，最终导致被动执行，流于形式，陷入“认认真真走形式”的陷阱而不能自拔。 在绩效管理这个工作上，各种概念通常是混淆不清的，由此滋...[查看全文]

发布时间：2020-06-30        浏览次数：22

有效性是指完成策划的活动和达到策划结果的程度。而领导的有效性是指领导者完成领导工作与管理工作的活动和达到领导工作与管理工作结果的程度。表现为领导效率与领导效果。我们审视领导有效性一般都是看领导者所取...[查看全文]

发布时间：2020-06-30        浏览次数：24

对于很多老板来说，花高薪请人，也是没办法的事情。 尤其是高级管理人才或是高级技术人才，企业发展急缺，当前内部也选拔不出来，时间不等人，只有出高薪在外面挖人了，别说年薪几十万上百万了，甚至数百万的都有...[查看全文]

发布时间：2020-06-28        浏览次数：40

企业积累的知识经验在驱动绩效方面发挥着重要作用，已经并将继续成为企业市场竞争的关键优势。 知识经验的萃取与管理是一个不断构建、丰富企业智慧大脑的过程，对企业和员工的意义非同寻常——根据德勤的调研数据...[查看全文]