发布时间：2020-06-05 浏览次数：103
“业务没做起来，还不是培训没做到位”，这句话虽然让培训部门头疼委屈，但不可否认的是，学习培训对业务发展至关重要，甚至有时候会成为业务部门绩效改进的救命稻草。 那么，如何让企业的学习培训促进业务绩...[查看全文]
发布时间：2020-06-04 浏览次数：96
做了很多年的专职HR，无论在民企私企，还是国企，总发现有这样一种现象，就是经常加班加点的总是比较固定的一部人，尤其在国企这种现象更为突出，而所谓的一部分人，说白了就是被同事们戏谑为“能者多劳”的人。 ...[查看全文]
发布时间：2020-06-03 浏览次数：150
目前认为当你拥有这几个特质，你的气场会越来越强大。 1.有自己的目标与追求。气场强大的人大都有自己的目标与追求。这种目标与追求是我们内心慢慢变得强大根本原因。当我们知道自己要走的路是什么，我们就...[查看全文]
发布时间：2020-06-01 浏览次数：124
企业员工福利成本年年攀升，巨额福利费用产生的实际效果却不理想。 如何吸入保留人才，是企业生存发展所面临的一大难题，在人才竞争激烈的互联网、金融、医药等行业，弹性福利已经成为企业管理员工福利的有...[查看全文]
发布时间：2020-05-29 浏览次数：89
由于市场对人才的争夺日趋激励企业对员工薪酬的设定就显得很重要，一来要能吸引来员工二来也要考虑企业的成本问题，一般来讲这两方面企业都大致有个估算，但如何设定既能起到基本的吸引、保留员工的作用又能起到最大...[查看全文]
发布时间：2020-05-28 浏览次数：708
怎样让自己成为一个高效从容的管理者，这是很多管理层人员想要追求的答案。管人管事如果可以更高效的话，可以节省很多的时间成本。怎么做管理更高效?不妨注意好这些方面。 1.高效管理者要有谋划能力...[查看全文]
发布时间：2020-05-27 浏览次数：111
发布时间：2020-05-26 浏览次数：100
近年来，企业文化成为企业管理中的一个热词，但是，什么是企业文化？如何让企业文化落地生根，成为推动企业成长的核能量？很多企业却为之苦恼。 要想把企业文化落地，我们先得弄清楚企业文化究竟是个什么东西。度...[查看全文]
发布时间：2020-05-25 浏览次数：686
行为改变一直以来都是企业学习或人才培训发展的难题，而行为经济学作为一个研究人类行为决策根本原因并帮助人们做出更好决定的学科，天然适用于致力于改变员工行为的企业学习或人才发展。 下面我们一起就看一...[查看全文]
发布时间：2020-05-25 浏览次数：313
上一篇文章写了《目标管理的四个认知》，有伙伴谈到公司内部正在推的OKR，颇有些头疼的问题。我结合自己的辅导经验，从以下三点阐述个人观点，供大家参考。 1共享目标对管理层的压力 OKR是一个高度透...[查看全文]
