发布时间：2020-05-22        浏览次数：55

在快速变化的工作环境中，培训部门越来越重视数据对员工发展的价值，然而受限于相关的数据技能，仍有51%的学习发展人员无法有效使用数据，也无法利用数据提升员工的学习体验，改善员工的学习表现。 今天我们...[查看全文]

发布时间：2020-05-21        浏览次数：57

近年来，企业文化成为企业管理中的一个热词，但是，什么是企业文化？如何让企业文化落地生根，成为推动企业成长的核能量？很多企业却为之苦恼。 要想把企业文化落地，我们先得弄清楚企业文化究竟是个什么东西。度...[查看全文]

发布时间：2020-05-20        浏览次数：275

绝大多数顾客是感性的，在整个购物过程中，个人感受往往比产品本身更重要，毕竟，手拿购物清单，进店直接点名购买的顾客还是不多的。 要照顾到顾客的全程感受，那就需要店员对顾客要有全程的接待服务意识，从顾客...[查看全文]

发布时间：2020-05-19        浏览次数：101

互联网的发展使得企业之间的人才竞争越来越激烈，加上在当前疫情蔓延的情况下，如果不注重打造雇主品牌，获得人才垂青将变得更具挑战。 但同时，人们的思想观念、选择偏好、生活和工作的方式都在快速变化，...[查看全文]

发布时间：2020-05-15        浏览次数：1420

竞业限制到底是什么意思？员工违反竞业协议该怎么办？下面我们就来讲一讲。 一、什么是竞业限制？ 竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十...[查看全文]

发布时间：2020-05-13        浏览次数：470

技能转化的速度才最能体现学习的价值 目前，很多培训团队或学习发展人员还是将关注点放在知识保留、课程完成、满意度调查等方面，并不能对学习的结果做出有效的评估衡量，但从企业高管的角度来说，一直希望企业学...[查看全文]

发布时间：2020-05-12        浏览次数：87

对于企业管理者来说，什么样的员工最令人喜欢，不是只要听话、也不是只要拍马屁的，因为在现在这个社会，谁都明白一个道理，想要自己发展更好，那么就不能破坏自己生存的整体环境。2 j+ y5 v0 y9 _! U1 O) ~# T 所...[查看全文]

发布时间：2020-05-12        浏览次数：27

稻盛和夫——日本京瓷及第二电信公司KDDI的创始人，他白手起家，目前两家企业均为世界500强公司，而且从创办到如今从未有过亏损。 " N1 t5 b* q# V! K" a. O / dF+ ~& s$ w$ O@ 稻盛和夫说热爱是点燃工作激情的火...[查看全文]

发布时间：2020-05-11        浏览次数：667

企业文化落地的关键是要有一个能落地的文化（或者说文化体系），这个看似废话，其实是很多企业在推行文化时的硬伤——根本就无法落地的文化，怎么费力气都没用。 从这方面来说，小编想首先推荐企业的领导者及从事...[查看全文]

发布时间：2020-05-09        浏览次数：67

企业由繁到简的进步是一个很考验管理者的过程，因为要想实现管理的由繁到简就需要管理者对公司业务的本质特点理解深入，对业务过程理解深入，知道关键点在哪里，这样才能管得准确，而管得准确管理自然会简化。 ...[查看全文]