发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

改变的人生轨迹 　　4月16日晚上9点多，在号码为223的寝室门前，蔡洁挺的室友小庄外出跑步归来，“看到那始料未及的一幕”——蔡洁挺“用自缢的方式选择了离开”。 　　同学们的回忆里，蔡洁挺是班上的“学术帝”，因...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

在过去的几年中，中国企业界经历了太多的浮浮沉沉，而中国企业家一路走来也磕磕绊绊，所有制、股权、元老、架构、速度、利润、方向、接班人……回首来时路，似乎都经历了太多的痛苦和无奈。面对中国企业走向世界的...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

企业“因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。” 这是前段时间HR圈子里讨论的一个话题。...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

我们在工作中经常会碰到下属犯错、员工违反制度、同事间矛盾等等情况。那么我们该如何去处理呢？我们有什么好方法，既处罚了员工，又教育了员工，还要体现出公司的人性化管理呢？ 我们在工作中经常会碰到下属犯...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

学者刘光明先生曾在其编著的《企业文化》第三版前言说：“美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是核心竞争...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：3

般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

让员工拥有车子和房子是福利，让员工去旅游是福利，允许员工在家办公，一个礼拜少到单位上一天班是工时性福利，不断拓宽福利的外延和内涵是企业文化的重要内容。 世界杯带来的11个小时时差，让白天上班、深夜看...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

用儒家的仁义之道审视和“翻新”西方管理模式，才能打造出一个中西合璧的企业。 当我们不断学习西方管理理念，用西方管理工具武装自己的企业时，是否想过：作为中国企业，无论如何公司里几乎所有人，都来自儒家...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

二、特别休假 　　1、婚假 　　(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。 　　(2)员工子女结婚可请有薪假3天。 　　(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。 　　2、慰唁假 　　(1)员工父母、配偶、子女死亡，...[查看全文]