发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

现代员工关系管理，是需要管理者，特别是人力资源管理者以“真诚”待之。 现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下，企业加强员工关系管理，构建和谐员工关系，也已成为共识...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

企业文化理论自20世纪80年代引入我国以来，受到社会各界的普遍重视，并引发了企业文化研究和建设高潮。目前，企业文化已然成为企业的重要管理方式。 在企业文化管理过程中，我们将企业文化落地的期望寄托在企...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

研发型公司、国企、校招更关注名校背景 大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

前段时间，知名的人力资源网站给出了一个关于“中小企业如何进行薪酬设计”的课题让大家讨论：“对于中小企业来说，其薪酬设计可能不必很复杂，简单并符合企业需要的就行。那么，该如何设计呢？一起来探讨一下吧...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

今天，创新对于企业的成功、对于国家财富的积累均至关重要。但是，是什么促使我们创新，又是什么阻碍了我们创新呢？全世界的研究者都在努力确定创新的主要推动因素是什么。通过多年艰苦的研究工作，杰拉德·泰利斯...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

几乎所有的公司在文化上都倾向于以创始人的个人价值观为中心。随着公司成立时间渐长，创始人退休或逝世，企业文化往往会陷入僵化状态。此时，公司需要进行更多自省，以保住公司起初赖以成功的价值观。 第一步：...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

1、做出尊重并接受团队成员的举动 2、打破阻挡每一个成员之间沟通的障碍 3、用“水平式沟通”来激励团队 发展人际关系的秘诀是“用心+花时间”。良好的人际关系来自于良好的沟通能力，亦即自我沟通的能力...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

从人力资源行业的发展来看，人力资源管理并没有完全发挥出它应有的存在价值。江西众森实业公司的行政人事部负责人黄勇认为，虽然人力资源这个概念已经提出了几十年，战略性人力资源管理概念也提出了一二十年，但是...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

众所周知， CEO的工作就是制定决策。大多数CEO在任职期间都会制定无数项决策。但如果要这些决策发挥作用，整个组织还必须下定决心去加以执行。那些没有做到这一点的公司，受累于一种优柔寡断的文化。 作者在为...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

众所周知， CEO的工作就是制定决策。大多数CEO在任职期间都会制定无数项决策。但如果要这些决策发挥作用，整个组织还必须下定决心去加以执行。那些没有做到这一点的公司，受累于一种优柔寡断的文化。 作者在为...[查看全文]