发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

在几乎透明的现代市场环境下，过去的品牌观念将发生重大改变。那种以产品为品牌唯一代表，企业躲在招牌后面数钱的世道已经过去了。现代消费者将不再把产品消费放在第一位，更看重品牌带给自己的价值理念和心理感受...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

任何一个企业，只要它连续存在一定的时间，有了一定的历史，也都会形成它特有的企业文化。也就是说，企业文化并非一定要有意识地专门进行设计、构建，它才能形成和发展。它可能是在企业组织的运行过程中，企业组织...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

“幸福感”、“幸福指数”成为当下职场管理和企业文化建设领域的关键词。企业有提升员工幸福指数的义务。对于企业来说，员工的幸福感与企业管理有着怎样的内在关系？如何才能让幸福成为企业文化永恒的主题，从而构...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：14

企业文化，该如何得到员工的认同至今仍令所有的企业家大伤脑筋。其实，真正让员工忠于你的，不是金钱，也不是升迁，而是认同。 道理很简单：人们对金钱与升迁的欲望是无限的——你能将你的企业给他吗？而任何一...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：2

在商业领域，成功绝不仅仅是一堆耀眼的销售数据，而是关乎一些更深层次的经营哲学：你的企业的生存命脉是什么？你希望向员工及顾客传递哪些价值？通往优秀企业的道路，始于确立并拥抱积极的、极富效率的企业文化。...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：3

通过企业文化项目建设，与央企的运营转型紧密结合，实现集团总部母文化对下属企业的企业文化建设工作的统领、指导和规范，形成自上而下的合力。 确立指导思想 央企目前处于战略转型期，要展现央企注重承担社...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：3

中国民营企业接班人问题一直是坊间津津乐道的话题，关于华为接班人的讨论也永远都是社会热点，因为接班人迟迟不能定下来，外界便会一直猜测不止。 对于一手开创华为今日局面的任正非来说，在接班人的问题上，自...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

当今企业的生存环境，比以往更为复杂，更为多变。为了谋求生存，企业必须学会如何在复杂不利的环境中创造性地突围。大企业在与经营灵活的小企业竞争时，更应该探寻各种途径进行创新。因此，众多企业纷纷选择内部创...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：2

一、优秀的文化战略统领企业的发展 一个伟大企业的背后，一定有一个伟大的文化；而一个伟大的企业文化，必能造就一个伟大的企业。因此，用先进或优秀的企业文化打造企业的“软”实力，已成为中国企业界公认的事...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

现在大家都在讲互联网思维，雷军提出的“专注”、“极致”、“口碑”、“快”成了很多企业重新进行业务思考的基本思路。作为企业大学和企业文化工作的探索者和实践者，笔者结合自己的一些探索和思考，和大家分享下...[查看全文]