发布时间：2021-11-23        浏览次数：2

年底到了，职场人都开始期盼着拿年终奖。 同时，也有不少人会怀揣着拿完年终奖就跳槽这样的心理，似乎这也是我们中国式职场的一大特色。 上周我和一位做HR的朋友吃饭，聊起年终奖这事。 我问他：“看你状态很焦虑...[查看全文]

发布时间：2021-11-12        浏览次数：15

和谐、融洽的员工关系能培养员工的归属感，提高员工的忠诚度，营造良好的工作氛围，提高工作效率，所以管理者要时刻注意与员工保持良好的关系。 公司离职率居高不下、员工工作效率低、工作没有积极性...[查看全文]

发布时间：2021-11-11        浏览次数：11

01 经营的双效逻辑 任何企业的经营管理都可以归结为三流：业务流、人才流、资金流。 做生意，本质上就是基于业务流的推进，来合理配置人才流和资金流。所有老板的生意逻辑都可以归结到...[查看全文]

发布时间：2021-11-03        浏览次数：7

领导者的文化思维模式是领导者思考问题的一种方法，能让领导者了解文化，开放地接受文化并且了解这种文化对自己、他人及其组织的思维与行动产生何种影响。这种文化思维模式涉及到领导者如何思考、如何行动、如何学...[查看全文]

发布时间：2021-11-01        浏览次数：2

你有没有碰到过下面的情况： 刚入职一家公司，你为了不被领导认为依赖性强、能力不足，因此碰到什么问题都自己憋着，绝不去麻烦领导，比如明明问下领导10分钟就能解决的事，自己硬是琢磨了好几天才处...[查看全文]

发布时间：2021-10-27        浏览次数：4

和谐、融洽的员工关系能培养员工的归属感，提高员工的忠诚度，营造良好的工作氛围，提高工作效率，所以管理者要时刻注意与员工保持良好的关系。 公司离职率居高不下、员工工作效率低、工作没有积极性...[查看全文]

发布时间：2021-10-12        浏览次数：2

疫情的大环境下，有不少企业选择裁员，裁员减薪其实没有错，但是我们要知道，裁员减薪给企业带来的问题，裁员会伤身，减薪会伤气。同时，企业要想办法尽量减少裁员和减薪，很多老板是很有格局的，很费心费神地去想有...[查看全文]

发布时间：2021-10-11        浏览次数：4

近年来，企业文化已经成为众多企业、众多管理者所追逐的热词，只不过，有些人领略了时髦的真谛，把企业文化做成了风景，有些人则追上了感冒，甚至追成了脑炎。 今天，我们就聊一聊企业文化。 ...[查看全文]

发布时间：2021-09-28        浏览次数：1

近年来，企业文化已经成为众多企业、众多管理者所追逐的热词，只不过，有些人领略了时髦的真谛，把企业文化做成了风景，有些人则追上了感冒，甚至追成了脑炎。 今天，我们就聊一聊企业文化。 ...[查看全文]

发布时间：2021-09-14        浏览次数：2

导语 为什么我的努力没有回报？为什么部下不按照我的想法行动？为什么明明待遇有了改善，员工却不肯留下来？ 本文作者——日本宫田运输公司社长宫田博文认为，或许问题就出在你总寄希望于用道理来管理员工，而...[查看全文]