发布时间：2016-02-22        浏览次数：11

关系之一：与投资人的关系那怎么找到钱？首先要从自己信任的身边人里找到第一笔钱。如果你的资源好，你可以找到王峰，找到李开复，找到蒋涛，找到徐小平，这都有可能；但是如果你没有这种能力，你还是要想想，能不能...[查看全文]

发布时间：2016-02-22        浏览次数：7

而作为直接领导人，只会单干，不懂带人，你就永远无法把手头的一部分工作放心嘱托出去，只能自己默默干到死——这是一个人不具备管理经验的最直接表现，他的职场晋升优势因此被削掉60%以上。怎么办？今天就...[查看全文]

发布时间：2016-02-22        浏览次数：11

而今，许多公司高层都相信这句话只能属于童年。现实世界的人们都说，结果才是真正重要的，别的什么都不重要。虽然大家确实都关心结果，但执着于结果，往往会妨碍我们关注实现结果的具体手段。而且，不同的手段之间差...[查看全文]

发布时间：2016-02-22        浏览次数：10

这几年，我又当企业家，又当作家和商业顾问。在这个过程中，我目睹了其他许多人的失败，自己也经历了无数失败。有很多少次，我深夜还在忙新项目，但最后却不得不推倒重来。可以说，我被否定的次数简直数不胜数。但经...[查看全文]

发布时间：2016-02-22        浏览次数：5

在管理工作中，“用人不疑”或许可以带来一时的高效率、高效益，但管理者始终要明白一个道理：但凡强调“用人不疑”的下属，其目的无一例外都是想独享权力，都是不想受到监督，不想受到干涉，不...[查看全文]

发布时间：2016-02-22        浏览次数：8

“一起唱”融资失败给创业者带来的教训同时，内部信中也承认了团队铺张浪费的事实，资本寒冬之际，花钱似水，谁看到都怕，多么痛苦的领悟。我接触过很多拿到小额投资的创业团队，他们根本不把投资人的钱当...[查看全文]

发布时间：2016-02-22        浏览次数：11

对此，我并不认同，也有不少职工对此很是反感。大家不禁要问，是事先已制订了各等级的管理制度，还是管理者的随意拍脑袋？如果没有设定好的等级管理制度，何来的升级管理？随意的不执行制度，随心所欲的提高管理标准...[查看全文]

发布时间：2016-02-14        浏览次数：8

为什么成功的创业者很少来自寒门？Paul Graham 说过这么一段话：社会流动性的缺失与贫穷紧密相关，我自己就是一个很好的例子。不是说创业成功需要你出生于一个富裕或者中产的环境中，但是非常成功的创业者真的很少是...[查看全文]

发布时间：2016-02-14        浏览次数：16

名人效应传播市值1600亿美金的阿里巴巴集团的总裁马云曾经说过这么一句话：“梦想是要有的，万一实现了呢?”，我们姑且不谈论这是否为随口说说的，但就这么一句话，让无数的少男少女染上“创业&rdquo...[查看全文]

发布时间：2016-02-02        浏览次数：6

三、协调沟通1.沟通前，首先弄清楚他人的站位和思考角度。2.就部门事务，与平级同事经常性交换意见，不要仅局限在自己分管的工作，较多地掌握部门事务和业务信息是有益的。3.能打电话说清楚的，就不必当面打扰；需要...[查看全文]