发布时间：2015-11-26        浏览次数：16

董明珠的“腿”董明珠凭的啥？她说：“如果一个员工不忠于企业，那么越有能力就越不能用，因为用得越多对企业的伤害越大。”混合经济制热炒，在许多精英眼里就是国企私有化、外资化，说什么国企...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：6

那么应该如何调整好销售人员心态呢？——应该为销售人员做好职业规划。与其和他们谈心态问题倒不如和他们谈个人发展问题则更为务实。这样，给他们一个方向，一个可以憧憬实现的方向。让他们明白，今天在为...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：7

为什么创业公司的估值很重要？估值对创业者很重要，因为它决定了他们在换取投资时需要交给投资者的股权。在早期阶段公司的价值接近于零，但估值要高出不少。为什么呢？比方说，你正在寻找在10万美元左右的种子投资，...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：12

1、扩大团队的影响力。有了影响力，就有了眼球和话语权。这样的团队，它容易被人发现，它的招聘也容易被用户在网络上推广和传播。那么如何为了实现招聘目的，而提升影响力呢？多参加业界交流会。很多老一辈创业家都批...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：9

中小企业如何提高竞争力近几年来由于政府支持创业、鼓励创业，因此在各大城市中都出现了许许多多的中小企业，但是由于经济危机的影响，又有好多中小企业被大企业吞并或者破产等等。因为中小企业有自身不可或缺的弊端...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：6

从马谡“失街亭”看人岗匹配夜读三国，孔明挥泪斩马谡，皆曰：马谡刚愎自用、纸上谈兵；诸葛孔明执法如山、大义灭亲。掩卷长叹，此实乃人岗不匹配之悲剧也。所谓人岗匹配，就是遵循人适其事、事得其人的原...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：7

时间管理out了，精力管理才是王道！为了提高工作效率，很多人采取的方法是拼命挤时间。但是，大家都知道，在每周的168个小时中，每一个时段的工作效率都有所不同。“提高工作效率的关键，是精力管理。”这...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：12

制度管理是唯一的出路和办法。提高认识：制度管理是让员工“重新做人”的系统工程制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个方面不规范，有问题，需要明确大家的行为要求，...[查看全文]

发布时间：2015-11-26        浏览次数：12

企业在试用期用人中犯的几大误区作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开...[查看全文]

发布时间：2015-11-20        浏览次数：15

如果有一天基层会计岗位不存在了，现在我们能做些什么才不被淘汰？问：当电脑完全取代这些不断重复的较低技术含量的工作，其实也不能说基层啦，即使是复杂一点的财务工作，电脑程序或软件或许也可以完全取代人力。未...[查看全文]