发布时间：2015-08-01        浏览次数：66

导语 职场上，“看人”是一门很重要的学问，对于管理者来说，“看对人”甚至比“做对事”还要重要。 随着我们的年龄越长，用于社交的时间就越少。相应地，给我们判断一个人的时间也就越短...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：275

HR案例：福利改革首先要分析源头 导语 HR到新的公司初上任时，一般要控制好节奏，并且要控制好三个原则：一不要轻易做薪酬改革；二不要轻易推翻之前的制度；三是不要过快的承诺。 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

我们普遍的应对之举，就是变得公开“反科学”—打破系统处理数据的枷锁，寻求公司以外的独立思考，或者干脆采纳网民不落窠臼的即兴发挥。这些办法或许能带来革命性的全新想法，但大多数情况下，它们却没有有效的指...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。 90后的特殊除了体现在有活力、有个性...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

人才管理留住人才 导语 很多企业目前都面临着一个问题：就是核心员工变成了竞争对手的员工。 根据调查，顶尖人才离职的最主要原因包括：对薪资报酬不满意、觉得未受肯定、缺乏成长的...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：38

HR读书 | 习惯的力量 查尔斯•都希格•书荐 行为习惯习惯的力量 导语 如果你能发现自己的“习惯模式”，你就能彻底改变自己的事业和生活！ 内容简介 ★人生...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

20条管理铁律，让你的公司强大起来！ 企业管理管理技巧 导语 企业管理策略汇总，不择细流，容纳百川。 第1条：公司利益高于一切 　　公司是全体员工的生存平台，个人...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

有种杰出叫低调，寻找职场的“隐形超人” David Zweig•2015-06-11 10:51•资讯 员工管理“隐形超人” 导语 每个行业都有隐形超人，他们是能力极强，专心投入的行业专家，能够轻易取得...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：40

大批企业死在“朝圣”华为的路上，为什么？ 施炜•组织文化 员工管理战略导向“组织化” 导语 “华为”如此多娇，引无数企业竞折腰。在“朝圣”华为的路上，一大批又一大批企业前赴后继争相...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

这些年，全世界都在谈转型，但谈来谈去却鲜有转型成功的。 我们先说欧洲，一向令人羡慕的欧洲，这些年正在苦苦挣扎，不但经济复苏、增长没有起色，还出现了濒临国家破产的冰岛、希腊；美国也好不到哪里，原以为...[查看全文]