发布时间：2015-08-01        浏览次数：13

人力资源领域概念跌出 HR需淡定 人力资源人均效能个人成长需求 导语 在这个不缺少概念的年代，在这个处处谈转型、谈创新的年代，你觉得你所在公司的人力资源需要变革吗？变，要变哪里？不变，为什...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

我们总认为招聘经理就只负责招人，只是一个特定的岗位，只承担单一具体的职责。 但招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要实现的目标，我们可以将招聘HR解构成几个不同“行为人的集合”。这种“解构”...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

HR们，下次别说你不知道了丨工伤和交通事故的区别！ 芊蔚•2015-06-02 10:22•法律法规 法律法规工伤赔偿 导语 在日常生活中，经常会遇到工伤咨询者提到工伤赔偿有没有精神损害赔偿即...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

人力资源走向成功从“三蹭”开始 人力资源HR的尴尬“三蹭” 导语 人力资源的尴尬不外似老板的不认同、平行的不配合、基层的不理解，这也是很多HR苦苦找不到突破口的困局。进难退亦难，HR工作的忙、...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，福利制在实际的操作过程中逐渐演化为附加型弹性福利计划、核心加选择型、弹性支用账户、福利套餐性、选高择低型等五种类型。 福利管理是一个越来越受...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

培养关键人才的6个菜单 钱丽娜•2015-06-04 10:56•资讯 人才管理能力建设人才发展工具 导语 当领导者过往的成功经验已经不能证明未来的成功之时，企业又该选拔培养怎样的人才来应对挑...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：13

为什么费九牛二虎之力的福利管理，没有发挥应有的作用？如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点，你的福利管理可以做得非常出色。 很多公司的福利管理效能如此低下，以至于整个薪酬福利体系...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：23

管理者在决策中容易陷入的五大心理陷阱 管理决策心理缺陷 导语 在日常生活和管理决策中，你是理性的吗？ 在西方古典经济学里，“合乎理性的经济人”假设是经济学各项研究的基础。所谓“理...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展，于国属于国家战略，于企业则是企业战略。在中国崛起的今天，我们需要大量的创造性人才，培养创造性人才、激发创造性人才的活力是全社会的事情，也是全世界关注的...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

史上最奇葩离职潮 催生HR人才管理新变革 网络 • 2015-05-13 11:02 • 资讯 人才管理企业留人 导语 求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？H...[查看全文]