发布时间：2015-08-01        浏览次数：60

德鲁克：平庸的公司天天都在做决策 企业管理高效决策 导语 在《卓有成效的管理者》一书中，德鲁克回答了一家公司为什么会“高效”，他提出了五个标准。 在《卓有成效的管理者》一书...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：75

一位资深HR前辈写给还在路上的HR的成长启示录 佚名 • 2015-04-30 10:57 • 资讯 HR发展职业规划 导语 “人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：187

如何管理好一个团队，必须要先会管理好自己，要成为一个优秀的管理者，必须自己要先做好，作为团队的一个榜样，把自己的优良作风带到团队的工作当中，影响整个团队的成员，用真诚去打动每一位成员，促进团队之间合作...[查看全文]

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这三张图 ，HR你知道吗？ 李书玲 • 2015-04-10 11:44 • 组织文化 企业管理组织文化 导语 战略与文化的落地要通过组织地图实现。战略与文化最终要体现为员工意识和行为，转变为员工...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：21

管理者在决策中容易陷入的五大心理陷阱 管理决策心理缺陷 导语 在日常生活和管理决策中，你是理性的吗？ 在西方古典经济学里，“合乎理性的经济人”假设是经济学各项研究的基础。所谓“理...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：21

导语 正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，有什么样的激励机制，就有什么样的企业文化。从这个意义上来说，激励机制是连接企业文化与员工行为的桥梁，是引领员工走向企业文化目标的关键驱动因素。 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：152

主持制定的领导人的意图和导向，对制度的定位格外重要。当制度确定以后，即便制度导向明确，在实施中如果领导人的意图同制度原意相反，用不了多大气力就可以把制度的运行方向完全扭转。 主持制定的领...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：145

移动互联网时代下HR管理的新方向 日出的歌声里 • 2015-04-13 10:58 • 资讯 移动互联网人力资源管理 导语 人力资源管理行业要想获得不断发展的机遇，就必须紧跟移动互联网时代潮流...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：234

成功策略：舍弃和再学习 成功策略 老子曰：”为学日益，为道日损。“最近，Peter Drucker 为此赋予了新的内涵：”我们花费大量时间教领导者该去做什么，却没有花足够的时间教他们...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：20

一些富人家的孩子虽然花钱似流水，总是要多少就能从家中得到多少，但因为忙于生意的父母很少有时间陪在他们身边，和他们一起唱歌跳舞，一起做游戏，所以，家长与孩子之间的感情并不深。 与之相反，穷人家的孩子...[查看全文]