发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

经常在社区里看到HR们发出的求助帖，诸如新到一家公司怎么开展绩效考核、公司现状如何的复杂我该怎么办？等等……。作为同行，能真实感受到大家的心情，或无助、或沮丧。然而，不管遇到多大的困难，我们相信总能找到...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

在做培训的过程中，经常有一些管理者来咨询怎么样才能控制好自己的暴脾气，我的建议是管理者首先要学会识别出自己的暴脾气。 “自我观察”是帮助我们更好地识别出自己的暴脾气的好方法，往往当你意识到自己的暴脾气...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

尽管管理理念、方法与工具纷繁复杂，管理的追求却相对简单，大体上可以归结为两点：更科学与更人性化。更科学意味着更高的效率和更高的有效性；更人性化则意味着把人当活生生的人而非机器零件来对待。很多时候，管...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

众所周知：“绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达有关员工工作绩效状况和水平的信息，并作出相应指引来使组织的目标得以实现。” “绩效考核是绩...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

关于“去人力资源管理化”观点的商榷 近来友人给我出了个研究课题——在互联网思维下的人力资源管理。我欣然接受了这项任务。使我大跌眼镜的是在研究的过程中，竟然时时看到关于“把人力资源部干掉”一类的文章...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

在英国艾塞克斯郡的罗姆福德，梅尔•基利(Mel Keeley)和他建筑中心(Build Center)分部的员工几乎没时间学习高深的管理理论。他们为满足顾客对砖头和水泥的需求而忙得不可开交。 然而，当国际建筑产品集团...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

职业生涯规划是企业管理领域中新的内容，是促进传统的以工作或职位为导向的企业人力资源管理模式，向以人为本的人力资源管理转变的管理新模式。职业生涯规划本身包含了相对独特的内容，对其它人力资源管理环节具...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：14

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(下称《决定》)，是指导我们国家下一步全面深化改革的重要文件，当中也包括国有企业改革问题。 《决定》对国有企业改革提出了一些新...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

有这么一个故事，一个工厂给员工提供免费的粥，每次吃饭时用大桶盛着，再安排一个舀粥工给大家盛粥，员工一个一个排队拿碗接粥。但是这样下来发现有一个问题，舀粥工给每位员工舀的粥厚薄不均，和他关系好的就多舀一...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：6

甲午端午读史有感（二首） 题记：六一配端午，双节不易。偷闲再读治国宝典《贞观政要》，颇有心得，遂感赋二首： 其一 虽没乡党魏相才， 敢叫混蛋不自在； 奈何未遇唐太宗， ...[查看全文]