发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

文/穆胜 北京大学光华管理学院工商管理博士后 中国人从来就不是集体主义者，所以才会被落下“一个中国人是条龙，几个中国人是几条虫”的批评。但有意思的是，在中国历史上长期占据舞台的儒家思想一直强调“...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

在传统人力资源转型中，人力资源从业人员一般比较了解人力资源日常管理的改进，也比较愿意以此着手，但对于人力资源战略管理缺乏了解。应充分认识到人力资源战略管理的极端重要性，以加强人力资源战略管理。 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

“互联网时代的组织与人力资源管理新思维”系列之二 编者按：上期谈到，互联网以它独有的一些特点，如通融互联带来的信息对称与平衡、共享平等开放的互联网精神等正改变着传统的组织定义，产生了无边界组织。在...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：39

1、建立符合人性的管理理念 品牌是由全体员工共同经营的。人是组织中最活跃的因素，对组织的全部活动起着支配作用，是决定组织存亡、品牌兴衰的根本原因。在当前品牌管理趋向团队化时，人性管理更是组织内部团结...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

不管是大企业，还是小企业，都需要制度，没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度制时，管理乱，企业则会更乱。所以，企业的发展离不开一套适合自己的管理制度，也是是一切管理工作的前提。 第一条铁规：公司...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：13

中国为何少有领袖级企业家？中国企业界最有名的、公认的“五家常青树企业”是——“东有海尔、西有海星、南有TCL、北有联想、中有万向”。到目前为止，这五家企业都已经经历了20年左右的时间，企业也都有了长足的发...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：14

环球企业家》10周年特刊的主题提示我们，全球化带给这个世界的商业机会和它潜在的威胁是同样多的。 在这种精神的启示下，我谨以此机会探讨这一时代带给全球性公司中领袖个人的成长机遇，这样的机遇对于跨国公司的最...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

某日语学习班开学报名时，来了一位老者。 "给孩子报名？"登记小姐问。 "不，自己。"老人回答。小姐愕然。屋里那些年轻人也愕然。 老人解释："儿子在日本找了个媳妇，他们每次回来，说话叽叽咕咕，我挺着急。...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：14

2月15日，北京宏景世纪软件有限公司在京成功举行了为期2天的全国渠道伙伴大会。出席此次会议的有宏景软件董事长王玉霞女士、总裁房宏先生、产品副总裁陈猛清先生、实施与服务副总裁张大波先生，渠道管理部部长张传...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：13

才俊型职业经理人能在外企发展的很好，但如果在民企发展，就必须学会应对的封建专制传统劣根性企业组织环境。故，九同企管民企治理专家曾水良认为，在中国民企一个成功的职业经理人赖以成功的最大因素不是其专业管...[查看全文]